广大离休干部为我国革命、建设和改革作出了巨大贡献，一直以来都是党和国家的宝贵财富，是党执政兴国的重要资源，是推进中国特色社会主义伟大事业重要力量。近年来，离休老干部已步入高年龄、高发病率和高需求的阶段，为更好的服务离休干部，晋宁区委老干部局牢固树立精准服务理念，坚持在“精准”上下功夫，不断推进离休干部服务工作。

多级联动 责任精准

强化联系离休干部制度，分别由区级领导、区委老干部局及离休前单位领导结对联系全区离休干部，主要解决医疗、生活、政治等待遇落实情况，确保每名离休干部都有人管。同时，通过走访、电话慰问等方式，了解离休干部健康、生活、需求等现实情况，做到离休干部的事都有人问、有人办。

建档立库 信息精准

利用大数据，不断完善离休干部分类信息库。根据参加工作时间、职级待遇、健康状况、居住情况等个人信息，结合对离休干部开展送学上门、家庭医生、精神慰藉、困难补助等不同服务需求，完善个性化服务清单，并动态化更新离休干部信息，增强对离休干部服务管理的针对性、实效性。

整合资源 服务精准

整合学习资源，提供优质学习保障。坚持为行动不便的离休干部开展送学上门。整合医疗资源，提升优质医疗保障。在市内多家医院建立离休干部就医绿色通道，安排专人为离休干部就医报销提供服务，同时加强与社保部门沟通联系，及时了解、协助离休干部医保费报销。合理整合资源，用好志愿服务，延伸“四就近”服务内容和服务方式，坚持每周至少1次上门服务，为离休干部提供送学上门、陪护聊天、心理慰藉等精准化服务。

排忧解难 帮扶精准

进一步完善特殊困难离休干部帮扶机制，健全特殊困难离退休干部帮扶金管理使用办法，将离休干部遗属纳入帮扶范围，每年上门看望，对有特殊困难的离休干部给予更多的关心照顾，着力解决离休干部实际困难，全区离休干部和离休干部遗孀帮扶人次、帮扶金占比逐年增加。

（晋宁区委老干部局    供稿）