自2017年开始，晋宁区委老干部局积极引导离退休干部党员参与开展创建“示范党支部”活动，目前已创建成市级“示范党支部”6个，区级“示范党支部”15个。三年的创建工作虽然艰辛，但成效却很明显，总结出了“管理好离退休干部党员，确保他们政治上不偏离方向”的经验。

领导重视是关键

以晋宁区发改局创建为例，在创建伊始，就成立了以局党组书记为组长，分管领导为副组长，局机关支部和离退休支部成员为成员的领导小组，将创建责任落实到人，形成了创建工作一起干、创建成果一起享的局面。2017年，晋宁区发改局机关离退休一支部创建成市级首批“示范党支部”，2020年10月复核通过。

配强班子是核心

晋宁区发改局机关离退休一支部自2002年成立以来，就特别强调班子建设，注重把党性观念强、政治威望高、身体素质好、社会影响大、服务热情高的老党员推选为班子成员。18年来，他们敢于担当、分工明确、团结协作、任劳任怨、乐于奉献、德高望重，默默地为每一位离退休干部党员服务。在日常的离退休干部生病走访，春节、中秋节等重大节日慰问，为年老行动困难和患病长期不出门老党员送学上门等工作中，支委委员都争先恐后、主动请缨，切实担负起局党总支的助手，做到让老同志满意，让总支放心、省心。

党员素质是基础

晋宁区发改局机关离退休一支部坚持每季度最后一个月的18日召开支委会，学习上级党组织的有关规定、文件精神，商议党员大会的内容。19日召开党员大会，通报支委会精神，安排布置本支部近期党建工作，组织学习和活动。学习内容紧紧围绕党的工作开展，确保学习不走样、不流于形势。外出不能参加学习的党员通过云岭先锋APP和学习强国平台自觉学习，定期汇报学习成果。通过定期的“三会一课”制度和丰富的组织生活，进一步加强了对党员的教育管理，提高了党员素质和党性观念，增强了党的凝聚力。

经费到位是保障

为保障离退休干部党员学习活动正常开展，有场所、有设施、有标志、有制度、有氛围，逐步建立健全经费来源稳定、管理使用规范、保障有力到位的离退休干部党组织党建工作经费保障机制。同时，加强阵地建设，积极动员引导老党员利用现代科技和智能手机进行学习活动，为党员活动室装配电脑和无线网络，方便开展党员教育、信息交流。

离退休干部党员是一支庞大的队伍，要确保他们“离休不离岗，退休不褪色”，在安享晚年的同时还能发挥余热。一方面，需要离退休干部自身自爱自律，另一方面，需要党组织不断探索出切合离退休干部党员实际的行之有效的管理方法。

（晋宁区委老干部局   供稿）