为做好新时期离退休干部服务管理工作，不断创新工作理念，优化工作举措，晋宁区委老干部局着力在制度建设、改革创新、工作落实等三个方面下功夫，始终做到让党放心，让离退休干部满意。

一是着力在制度建设上下功夫。在认真坚持好离退休干部政治理论学习、阅读文件、民主生活、走访看望慰问、参加重要会议和重大活动、通报情况、参观考察学习、在职领导联系老干部等制度的基础上，晋宁区委老干部局结合各个时期的工作需要，健全和完善了离退休干部示范党支部长效机制、离退休干部困难帮扶办法，离休干部助老员管理办法和考核办法，建立了退休干部荣退制度、志愿者服务制度等等，通过一系列制度建立和完善，做到有章可循，有法可依，使广大力离退休干部党员始终坚持党的宗旨、坚定理想信念、坚守共产党人精神追求，做到政治坚定、思想常新、理想永存。

二是着力在改革创新上下功夫。结合形势任务的新发展和新变化，针对广大离退休干部的新要求和新需要，晋宁区委老干部局积极引导广大离退休干部坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想理论观察和分析问题，自觉在思想上和行动上与党中央保持高度一致。每年邀请区级领导向离退休干部通报工作4-5次，组织支部书记、学习组长及担任实职副处级老领导就近就地参观学习，举办“万名党员进党校”、老干部读书班、支部书记培训班1-2期等活动。在离退休干部党组织设置方式、活动方式和活动内容上，26个离退休干部党支部做到组织覆盖、班子健全、制度完善、活动经常，为巩固离退休干部示范党支部和银发先锋之家建设打下坚实基础。进一步加强离退休干部活动学习阵地建设，坚持因地制宜、方便适用的原则，完善基础条件，改进服务管理，建好老干部示范活动中心、老年大学示范校等活动学习阵地，为7个离退休干部学习组提供学习场地，并做好服务工作，实现资源共享。认真落实关怀帮扶困难离退休干部机制，及时解决离退休干部最紧迫、最直接和反映最强烈的问题，为他们雪中送炭，帮他们解燃眉之急。截止目前，2020年共慰问困难老干部92人次，解决问题8个。全面做好离退休干部服务管理工作，充分利用和整合社区资源，建立健全单位、社区、家庭相结合的离退休干部服务管理体系，为离退休干部开展“四就近”活动提供方便。

三是着力在工作落实上下功夫。晋宁区委老干部局认真明确抓落实的责任，细化抓落实的措施，健全抓落实的机制，确保老干部工作各项任务得到真正落实。坚持做好日常走访、住院探视、丧事处理等各项工作；坚持做好每年老干部健康体检工作等等。结合老干部“双高期”的生理、心理特点和活动需求，开展丰富多彩的文体娱乐活动，更好地满足不同年龄段、不同身体条件、不同兴趣爱好的老干部需要，达到让老干部强身健体、沟通交流、愉悦身心、陶冶情操、延年益寿的效果。同时，全面了解老干部的政治和生活待遇实际状况，找准和抓住老干部工作政策落实中的重点、难点和薄弱点，一个一个地去解决，不断改进老干部服务管理工作。

(晋宁区委老干部局    供稿)