晋宁区对标中央和省委关于加强新时代离退休干部党的建设工作的要求，持续推进离退休干部党组织规范化标准化建设，紧紧围绕党的建设、服务管理、发挥作用三方面任务，通过“三抓三促”，推动全区离退休干部党建工作上新台阶。

抓政治引领，促思想铸魂

以主阵地施教推动思政教育见实效，2022年以来，在区老干部活动中心、区老年大学开展银潮之声大讲堂、课前十分钟讲堂等活动26期，受教育老同志652人次，引导老同志牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在思想上、政治上、行动上，同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

建立健全“一月一学习、双月一活动、一年一通报”机制，督促指导各离退休党支部严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等党内规章制度。

运用集中学习、考察建言、阅文阅刊、参与区级重要性会议等方式，组织老干部党员开展思想政治学习教育，增强组织生活吸引力，全年组织开展离退休干部情况通报会2次、参观考察2次、集中学习12次，参加全区性重要会议4次，全年为广大离退休干部订阅《离退休干部党支部书记参考》《云南老年报》《金色时光》等7种刊物1327份。

将老干部工作融入信息化时代去开展，充分利用“春城银霞·云党建”“春城银霞·云课堂”“春城银霞·云舞台”为主的“互联网+”信息网络载体，让离退休干部足不出户在线学习、活动、咨询，传播正能量。以老干部、老年学员为中心，把“办好让老年人满意的老年大学”为目标，全年共开设22个专业33个班级，招收学员1100多人次。

抓组织塑形，促强基创优

晋宁区各级党委（党组）切实履行离退休干部党建工作主体责任，将离退休干部党建工作党的建设总体布局以及党委（党组）书记抓基层党建工作考核内容，定期听取离退休党建工作汇报，研究离退休党建工作。

落实监督责任，每季度召开1次工作汇报会，每半年至少听取1次离退休干部党支部书记集中汇报，全年共解决各类问题24个。

积极推动离退休老干部党组织应建尽建，目前，全覆盖成立离退休干部党组织28个。将离退休干部党组织书记及党务骨干培训纳入干部教育培训体系，去年各级共举办业务培训班10余期次。

贯彻落实《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》，积极开展“一支部一品牌”创新活动，引领离退休干部党员作表率，齐参与，成功创建6个市级“示范党支部”，15个区级“示范党支部”。

抓赋能聚力，促先锋带动

坚持围绕中心、服务大局，充分发挥离退休干部“三大”优势，聚焦晋宁发展新思路，拓展“银发助力+”系列活动，组织离退休干部在巩固拓展脱贫攻坚成果以及助力乡村振兴、助力生态文明建设、助力民族团结进步、助力基层治理、助力产业发展等方面献智出力。

组织开展“建言二十大”“建言晋宁新发展”、参观考察等活动5场次，离退休干部党员围绕围绕招商引资、项目建设、基层治理等中心工作提出意见建议50多条。

依托党建引领网格管理载体，组织引导离退休干部党员参与各网格疫情防控、矛盾纠纷调解等，全区61多名“银发调解员”参与矛盾纠纷调处98件。

组建“春城银霞”志愿者服务队1支，推荐最美春城银霞志愿服务项目1个、服务之星5人，组织老干部“爱心助你上大学”捐款近3万元。

（晋宁区委老干部局  供稿）