今年以来，结合组织系统深入开展“组织工作上温度 组工干部下基层”行动，寻甸县老干部局从“细”处着手，往“实”处发力，不断推进离退休干部工作上温度有情怀。

精准服务 关心关爱上温度

通过平时的走访，全面掌握离退休干部个人基本信息、家庭情况、婚姻状况、子女情况、身体健康状况、询医问药、心理情绪、思想动态及实际困难等详细情况，及时更新离退休老干部信息数据库，并为离退休干部制作爱心卡，详细记录老干部的基本情况、老干部局工作人员联系电话等，为开展精准服务打好基础。平时工作中根据离退休干部的需求开展“送学习、送家政、送慰籍、送医疗、送活动”的“五送”服务，对照《昆明市离休干部精准服务手册》，有针对性地做好管理服务工作。根据离退休干部的专业特长，搭建志愿服务和发挥作用的平台，让老同志“智”有所用，“技”有可施，“授”有传承。

贴近实际 解忧助困加速度

每年都组织一次离退休干部大遍访，通过深入离退休干部家中了解老同志所思所想，存在的困难问题，倾听他们的意见建议，分类施策制定落实措施、时限、责任人，并把处理结果及时反馈给本人，确保矛盾问题在一线解决，政策规定在一线落实；通过争取市级离退休干部解困金和向县级财政申报离退休干部解困金等方式，对重病、家庭生活困难等有特殊困难的离退休干部，根据困难程度，给予物质上的特殊帮扶和救助；对高龄、失能、失智的离退休干部，做好老同志家属的工作，鼓励家属参加家庭护理培训，耐心护理好老干部。对失独、空巢、失志型离退休干部，深入走访慰问，坚持精神慰藉，心理关怀到位，帮助其恢复信心和生活勇气。定期梳理离退休干部的困难问题，坚持一人一议、特事特办原则，确保离退休干部的困难有人帮，有人管。

比学赶超 干事创业有效率

按照打造一支对党忠诚有信念、敢于担当有作为、为老服务有情怀的离退休干部工作队伍的标准，在老干部工作者中开展比学赶超，不断激发老干部工作者干事创业的激情。一是强化理论业务知识培训，把政治建设放在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等，通过业务培训会和工作例会等制度，不断提升老干部工作者的政治业务水平，切实将思想和行动统一到上级部署上来；二是加大调查研究的力度，及时下发老干部工作要点和任务清单，根据任务时限，县委老干部局分组深入到各离退休干部党支部，通过听汇报、看台账、座谈会等方式，及时发现问题督促整改落实，收集经验借鉴推广，不断激发老干部工作者的内生动力。

（寻甸县委老干部局   供稿）