近日，晋宁区印发《晋宁区干部荣誉退休制度（试行）》，就“进行专题谈话、开展家庭走访、举行荣誉退休仪式、安排服务对接、加强学习教育、引导发挥作用、强化管理监督、强化健康关注、注重关爱服务”九个方面提出可操作的实施措施，对干部退休给予规范性指导，强化新退休干部的荣誉感、归属感、使命感，打通组织关心关爱干部的“最后一公里”。

思想关怀“不缺位”

在干部退休前，按照干部管理权限，由退休干部所在单位领导与本人进行专题谈话，肯定贡献、表达敬意、了解思想、征求意见，并及时到临退人员家中走访，了解家庭具体情况，对存在特殊困难的干部，按照有关政策规定给予支持和帮助。

举办干部荣誉退休仪式，灵活采取专题座谈交流会，介绍退休干部成长历程、发表离别赠言感言、重温入党誓词、颁发荣退证书、合影留念等形式，对退休干部的突出成绩进行回顾评价，增强退休干部的荣誉感、仪式感和归属感，引导他们及时调整心态，保持阳光心态，开启退休生活新篇章。

精准服务“不缺失”

树立全周期服务理念，在干部退休后，及时安排服务对接，为退休干部讲解各项退休政策待遇、参加党组织生活相关要求，鼓励他们积极参加各类学习等文化养老活动，并协助办理退休手续，做好退休后的管理衔接工作。持续给予退休干部关心关爱，落实好生活待遇，持续开展健康体检，定期走访慰问，做到重大节日、患病住院及临终去世必访，认真了解老同志的问题困难，力所能及地帮助解决，真正做到政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀。

今年以来，开展健康知识、防电信诈骗、普法强基等银潮之声大讲堂讲座等6期，受教育老同志500余人次；走访慰问特困离退休老干部82人、离休干部遗属14人、困难离退休干部老党员27人，看望慰问生病住院离退休干部30余人，日常走访慰问离退休老干部1000余人次，组织全区448名离退休干部进行健康体检。

教育管理“不缺课”

在干部退休后，严格落实政治待遇相关制度，适时举办新退休干部读书班、培训班，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、文化养老、保健知识、心理调适、志愿服务等内容进行辅导。引导退休干部关注“离退休干部工作”“金色云岭”“昆明老干”等微信公众号、加入“晋宁老干部”微信群，及时学习了解最新的离退休干部工作政策，向退休干部介绍区委老干部局、老干部活动中心、老年大学的情况，鼓励他们积极参加学习活动，引导新退休干部常学常新、常思常进。

今年以来，开展离退休干部万名党员进党校及离退休干部党支部书记培训班1期、离退休干部读书班3期、党的二十精神专题辅导报告会等集中学习3次，15个老干部学习小组分组开展集中自学20余次。

平台载体“不缺乏”

积极为退休干部发挥作用搭建平台，引导鼓励退休干部加入“晋宁区银发人才库”“晋宁银霞宣讲团”“晋宁银发志愿者发队伍”，做到退休不褪色、持续奉献余热，在乡村振兴、人才振兴、生态振兴、文化振兴、组织振兴等方面献智出力、发挥余热。鼓励他们参加晋宁区“银发助力+”志愿服务活动，争做正能量活动的参与者、清廉家风的传承者、孝老爱亲的示范者、邻里和睦的带头者。

今年组建“晋宁银霞宣讲团”“银发人才库”“银发志愿者队”各1支，共63人，开展“话传统、谈复兴、聚力量”专题调研活动建言活动7次，为全区经济社会发展建言献策119条；开展“庆七·一 展现社会治理成果 促和谐 弘扬敬老爱老美德”演文艺义演8场及“晋宁银霞宣讲团”8期。

纪律规矩“不缺席”

在干部退休后，将党章党规、党纪教育作为日常学习教育重点，通过开展过“政治生日”、党性体检、观看警示教育片、座谈讨论、送学上门等方式，上好退休干部退休后的“第一堂课”，引导退休干部强化纪律意识和规矩意识，坚守原则底线，永葆政治本色，树立良好形象，为身边人作出表率。今年到在昆明市离退休干部党员教育中心开展党性教育1次、文艺党课汇演1期。

（晋宁区委老干部局   供稿）