五华区翠湖银发人才服务中心于2022年8月10日成立至今已满一周年了，本着“总结-提炼-升华”的工作思路，为推进翠湖银发人才工作再创佳绩，五华区于8月3日在翠湖银发人才服务中心召开了银发人才座谈会。本次会议邀请了区委组织部副部长、区委区直机关工委常务副书记邓旭，区委组织部副部长、老干部局局长张夏伟，银发人才推荐单位部分分管领导和银发人才，共计80人参加会议。

会上，区委组织部副部长、区委区直机关工委常务副书记邓旭同志从三个“一年来”全面总结五华翠湖银发人才的工作，即：一年来，我们聚焦“特长”精准“画像”，人才“特长”“专长”得到更好发挥；一年来，我们聚焦“中心”精准“发力”，人才活动举办精彩纷呈；一年来，我们聚焦“发挥”精准“塑形”，人才资源得到充分利用。对翠湖银发人才工作给予了充分的肯定。希望银发人才们聚焦区委、区政府中心工作，充分发挥政治优势、经验优势、威望优势，在为党和人民事业增添正能量活动中依托各自的特长和优势做出更多贡献，持续发挥“银发正能”。

会上，文化组、法治组代表6支银发人才队伍，党建组刘春鹏、医卫组陈泽利代表个人进行了发言。四个不同领域的人才组的代表的发言，让6支队伍的职责、定位、作用发挥重点、方向上都有了更加清晰的认识，也加强了各组之间的联系，进一步加深了相互之间的沟通和了解。银发人才代表的发言，也让与会人员们感受到了他们不忘初心、牢记使命的坚守，听到了他们继续为党和人民的事业奉献余热的决心和弘扬精神传承正能的强烈意愿，让与会同志们深受鼓舞。单位代表区法院在会上也进行了交流发言。

为持续推进翠湖银发人才工作，区委组织部副部长、老干部局局长张夏伟同志从更加注重凝聚共识，聚焦“政治引领”；更加注重凝聚力量，汇聚“银发正能”；更加注重凝集人才，共筑“五华品牌”三个方面对下一步工作提出要求。各组银发人才按分组情况对下步工作安排计划进行了分组讨论。银发人才积极建言献策，各组群策群力，广纳良策共同助力翠湖银发人才工作的持续有力推进。座谈会上还开展了银发人才年度测评工作，结合参加会议、参加活动、发挥作用、志愿服务的次数，建言献策的条数和获得表彰荣誉情况进行自评、组内评定。

本次座谈会议的召开旨在进一步激励翠湖银发人才紧紧围绕五华区中心工作，引导翠湖银发人才们不忘初心、牢记使命，在老有所为、继续发光发热上作出示范。

最后，全体与会人员在华山街道党性教育基地开展了一次专题党性教育。

（五华区委老干部局   供稿）