成就显著 前景美好

晋宁区卫生健康局退休干部 毛明

真情暖桑榆，扬帆谱新篇。今年是干部离退休制度建立41周年，也是昆明干部离退休制度建立40周年。1982年2月，中央作出《关于建立老干部退休制度的决定》，建立了干部离休退休制度。“岁月更迭创新路，春华秋实桑榆情”回顾40年来全区老干部工作走过的路，取得的成果和经验；“春风化雨献真情，润物无声为老情”展示全区老干部工作者立足平凡岗位、用心用情的为老服务情怀；“老骥伏枥守初心，老有所为夕阳红”展现广大离退休干部不忘初心、听党话、感党恩、跟党走的精神风貌。实现广大离退休干部老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所教、老有所乐。

作为一名退休二十多年的享受者和见证人感受颇多，下面我联系晋宁区认真贯彻落实中央、省、市一系列老干部工作的方针政策、做好老干部工作，结合自身情况，谈一些深切的感受：

感受之一：着力在改革创新上下功夫，成就显著。

联系晋宁区的具体情况来看，在区委、区政府的正确领导和省市老干部工作部门的关心指导下，特别是党的十八大以来，各级党委和政府从传承党的优良作风、弘扬中华民族传统美德的高度，认真做好新形势下老干部工作，把党中央和省市关于老干部工作的各项方针政策一项一项落到实处。区委老干部局联系晋宁实际，做了大量的工作，40年来尤其是近几年来，全区老干部工作取得了很大的成就，创新了不少好的做法，积累了丰富的经验，归纳起来，主要有以下几个方面：

一是建立和完善了全区老干部工作制度建设，夯实了不断推进老干部工作的组织基础，坚持以制度建设确保老干部“两项待遇”的全面落实，奠定了老干部队伍和谐稳定的物质基础。二是切实抓好思想政治建设和党支部建设，保持了老干部永葆先进的传统本色。三是注重活动阵地建设，丰富了老干部精神文化生活。四是加强老干部工作者队伍建设，目前，离退休干部已全面进入“双高期”，普遍体弱多病行动不便，因此，区老干部局积极探索新的服务理念，增强服务意识，打造“五心”服务，即“政治上关心、工作上细心、服务上热心、感情上贴心、态度上耐心”，尽可能让老干部满意。五是认真明确抓落实的责任，细化抓落实的措施，健全抓落实的机制，确保老干部工作各项任务得到真正落实。坚持做好日常走访、住院探视、丧事处理等各项工作；坚持做好每年老干部健康体检工作等等。结合老干部“双高期”的生理、心理特点和活动需求，开展丰富多彩的文体娱乐活动，更好地满足不同年龄段、不同身体条件、不同兴趣爱好的老干部需要，达到让老干部强身健体、沟通交流、愉悦身心、陶冶情操、延年益寿的效果。同时，全面了解老干部的政治和生活待遇实际状况，找准和抓住老干部工作政策落实中的重点、难点和薄弱点，一个一个地去解决，不断改进老干部服务管理工作。

感受之二：“两项待遇”的全面落实，各项保障使我受益匪浅。

40年来，晋宁区高度重视抓好中央、省、市制定出台的一系列老干部工作方针政策的贯彻执行，尤其是老干部政治生活两项待遇的全面落实，使我获得不少益处。如在政治待遇上，坚持离退休干部政治理论学习、阅读文件和重大活动、区委政府领导通报情况、参观考察学习。区委老干部局征订发放《老同志之友》《金色时光》《云南老年报》等学习资料，给我提供了老有所学、老有所为、发挥余热的平台和机会。在生活待遇上，得益于晋宁区完善的老干部离退休金（专项经费）保障机制和财政支持机制，自己能充分享受政策和按时足额领到政策规定的各项工资福利待遇，真正过上了快乐、安宁、和谐、幸福的晚年生活。饮水思源，我和全家人之所以有美好的今天，靠的是党的好领导、好政策。因此，我要常怀感激之心，坚定理想信念，不忘初心、牢记使命，树立老干部的良好形象，老有所为献余热，为建设幸福新晋宁而奋斗终身。

感受之三：展望未来，晋宁的老干部工作一定会更加美好。

回顾总结干部离退休制度建立40周年的历程和成就，目的是更好前行。回首40年晋宁老干部工作取得的显著成绩，这是区委、区政府正确领导、老干部工作者辛勤服务、主管部门齐抓共管、老干部广泛参与的结果。在新形势下老干部工作面临的新形势、新要求、新任务，我坚信，在党的二十大精神指引下，晋宁老干部工作一定会有更大的发展，取得更大的成绩，作出更大的贡献，交出更加完美的答卷。最后我以一名退休老同志的身份，衷心祝愿晋宁老干部工作再攀新高、再上新台阶。

（晋宁区委老干部局  供稿）