盘龙区结合新时期老干部工作新形势，强化谋篇布局，持续突出机制建设、资源整合、部门联动、特色示范、队伍建设，做实制度设计，做好资源整合，做优工作品牌，做强示范引领，做好队伍建设，推动盘龙新时代老干部工作加速转型发展。

突出机制建设 做实制度设计文章

坚持以问题为导向，以上级部门出台的文件为指导，结合每半年开展一次的全区组织工作全覆盖调研中发现和收集到的问题，相继出台《关于加强新时代离退休干部党的建设工作具体措施》《关于进一步规范区直机关事业单位离退休干部工作有关具体事项》《盘龙区离退休干部党组织工作经费使用管理办法（试行）》《盘龙区离退休干部党组织党建联络员选派管理办法（试行）》，进一步强化全区老干部工作统筹力度，明确了全区老干部工作今后一段时期内的方向和目标，切实解决了当前一线老干部工作中面临的如经费使用范围不清、标准不明等实际问题，为实现新时期全区老干部工作高质量发展奠定坚实基础，提供制度遵循。

突出资源整合 做好党建融入文章

以深入实施《盘龙区离退休干部党建融入城市基层党建三年行动计划》为契机，推行“五融五共”工作法，即“思想融入促共管、组织融入促共建、活动融入促共办、阵地融入促共享、服务融入促共赢”，整合区属各单位阵地资源，充分运用街道“大工委”、社区“大党委”、公共单位活动场所、社区党员活动中心、党群服务中心等各类场所，注重整合睦邻中心、邻里庭院、邻里坊等辖区资源，依托居家养老中心、银发先锋之家、社区老年学校和爱心食堂建设，多渠道解决离退休党支部活动场所不足、组织生活形式单一、学习内容不够丰富等问题，为离退休党组织和党员提供学习、活动场所及作用发挥平台，推动离退休干部党建全面融入城市基层党建。

突出部门联动 做优工作品牌文章

落实省市老干部工作部门关于“搭建活动平台，挖掘正能量活动品牌内涵”的工作要求，高效整合区老干部活动中心、区老年人体育协会、区军休中心、区老年人活动中心等多家涉老服务单位，以“银雁领航，群雁争先，雁阵齐飞”为目标，积极搭建丰富多彩、灵活多样的比赛、展示、交流平台，通过开展“银雁杯”乒乓球、羽毛球、扑克牌比赛、柔力球比赛、钓鱼比赛、广场舞展演等深受老年人喜爱的系列文体活动，进一步丰富离退休干部文化体育生活，以活动发动老干部，以老干部模范引领广大老年人，展示盘龙老年群体的良好精神风貌，打造“盘龙银雁”活动品牌，持续引导全区离退休干部“老有所学、老有所乐、老有所为”，为建设幸福盘龙添砖加瓦。

突出特色示范 做强示范引领文章

进一步理顺区属机关事业单位离退休党组织建设、国企退休党员社会化管理、军队离退休干部移交地方管理三个领域的离退休干部党组织建设工作，采取强化工作经费保障、强化优质资源整合等方式，确保离退休党组织建设各项工作落实落地。通过争创全国友好型老年社区、省市两级离退休干部党建融入城市基层党建试点、离退休干部党组织“模范党支部”、“银发先锋之家”、最美“春城银霞”志愿服务队和志愿服务者等工作，做实“一社一品”工作，形成了小坝社区“1156X”模式、桃源社区“1144N”模式、龙江社区“三库三中心汇聚银发力量，助力基层社会治理”模式等一批可复制的工作方法，促进全区离退休干部党建工作从“以点带面”逐步走向“全面开花”。

突出组织保障 做好队伍建设文章

2019年机构改革后，区委组织部加挂区委老干部局牌子，进一步强化区委区政府对老干部工作的统一领导，组织人事部门牵头抓总，老干部工作部门组织实施，相关职能部门各负其责，社会各方积极参与，运转高效的工作运行机制。老干部工作与组织工作机构、业务、队伍全面“三融合”，形成一体化、高效能的老干部工作体系。进一步理顺老干部服务管理科、区老干部活动中心、区老年大学管理体制。充分用好老干部工作部门人员、全区各单位专兼职老干部工作人员队伍、老干部工作联络员、离休干部助老员四支队伍。定期举办线上线下相结合的业务知识培训，帮助老干部工作部门人员和专兼职人员提升业务能力。定期召开联络员会议，通过建立意见收集、督办和反馈机制，积极畅通渠道、搭建平台，引导老干部充分发挥“三个优势”作用。健全助老员责任清单、助老员服务清单和离休干部需求清单“三个清单”，确保离休干部服务工作落到实处，提升离休干部晚年生活获得感和幸福感。

(盘龙区委老干部局   供稿)