呈贡区持续加强离退休干部管理服务和作用发挥，以突出政治引领、强化自身建设、加强管理服务、聚焦作用发挥为重点，切实加强离退休干部党建工作，更加用心用情、精准服务，推动老干部工作高质量发展。

突出政治引领 思想建设“有深度”

建立“点上发力＋面上推动”的学习制度，坚持“书记先学、带头领学、集体研学”方式，以“头雁领航”带动“群雁齐飞”。牢牢把握政治建设核心点，强化政治引领，组织支部书记带头先学、学深、悟透，做到政治坚定、思想常新、信念长存；坚持支部书记讲党课，发挥老年大学、离退休干部党员教育活动中心等阵地作用，采取报告会、读书班、文艺汇演、送教上门等形式搭建学习平台，通过书记领学、集体研学，层层示范带动，教育引导离退休干部党员持续学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

强化自身建设 功能增强“有力度”

构建由“区委老干局+机关党组织”共同指导、共同推进、共同优化的离退休党组织“双联系”指导建设机制，有效推动离退休党组织规范化建设，促进党建品牌创建。按照“利于活动、便于管理、应建尽建”原则，由区委组织部牵头，区委老干局参与，积极推动在离退休干部党员集中居住地、学习活动场所等单独建立党支部，扩大组织覆盖面。选优配强党支部书记，由各单位机关党组织选派熟悉党务工作的党建指导员，共同磋商研究支部规范化建设相关事宜，结合实际抓好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度落实，深化示范党支部创建工作。区委老干局结合老干部工作重点、要点，与全区各离退休党支部所在单位协商协调，立足不同单位具体实际，统筹谋划全区各离退休党支部工作重点，形成亮点突出、重点清晰、特点鲜明的离退休党支部整体体系。截至目前，累计在19个单位建立离退休党支部21个，建成“银发先锋”党建品牌5个。呈贡区龙城街道商贸综合退休干部党支部被命名为2023年昆明市离退休干部“模范党支部”，获评全省老干部工作“年度十大创新案例”、云南省“模范党支部”荣誉称号。

加强管理服务 管理关怀“上温度”

建立“日常联系+月度走访+年度交流”常态化联系关怀机制，离休干部“一人一策”精准服务制度，确保离退休干部管理不脱钩、服务不断档。明确“在职干部+离退休干部”结对联系制度，由区委老干局全体干部，采取“一对多”形式全覆盖挂钩联系离退休干部，每周通过电话联系、微信沟通、短信提醒等方式，了解离退休干部身体情况、生活情况、思想情况；结合重要节日走访慰问、党员关心关怀、“组织工作上温度 组工干部下基层”行动等工作，由区委组织部牵头，区委老干部局配合，每月至少1次上门走访离退休干部，实地了解其生活近况，对生病住院和生活困难的按照规定慰问、救助；利用读书班、情况通报会、座谈会等形式，每年至少组织离退休干部开展3次集中交流，通过互相交流、谈心谈话等方式，对接服务管理，开展纪律教育，引导离退休干部持续增强党性修养，做到离岗不离党、退休不褪色。2023年以来，累计由10名在职干部结对联系225名离退休干部，通过日常联系方式，关心关怀离退休干部821人次，开展实地走访54次，发放慰问金2.7万元、离休干部及遗属生活补助13万元。

聚焦作用发挥 凝心聚力“有热度”

组织离退休干部积极开展党的二十大精神宣讲、投身各类志愿服务活动、“银霞助力＋”活动等，加强作用发挥，为新时代新征程新呈贡建设凝心聚力。组建“银发先锋”党的二十大精神宣讲团，由政治素质硬、理论水平高、斗争本领强的离退休干部，通过“书记讲给书记听”“故事党课”等生动鲜活的形式，在“万名党员进党校”“链式”主题党日等培训、活动中，讲授党史故事、区情世情、斗争经验，传承红色基因；发动政治意识足、奉献意识强、宗旨意识牢的离退休干部，组织成立“银发先锋”志愿服务队，在滇池保护、乡村振兴、民族团结、关心下一代等重点工作，继续发挥余热；充分发挥离退休干部党员在基层党建中的积极作用，搭平台、促发展，围绕中心拓展“银霞助力＋”等形式和内容，引导其立足社区、小区，在城市基层治理、化解矛盾、养老服务等方面献计出力。2023年以来，“银发先锋”志愿服务队开展各类志愿服务活动17次、集中座谈会2次，收集各类反映问题18件次、意见建议12条。

（呈贡区委老干部局   供稿）