为深入推进作风革命加强效能建设，贯彻落实好全市组织系统“当好排头兵”的要求，实现作风大转变、能力大提升、工作大落实，县委老干部局开展“组织工作上温度，组工干部下基层”行动，通过进一步深化倾情关爱、生活服务、困难帮扶“三张网”建设，打通组织关爱干部“最后一公里”,用心用情用力做好服务保障，切实增强离退休干部的政治荣誉感、组织归属感、生活舌幸福感。

聚焦政治建设 提升政治关怀显温度

紧紧抓住思想建设这个“总开关”，依托离退休干部党支部规范化建设，建立开放式共享式离退休党员活动室和“菜单式”主题党日库，实现思想教育常态化、学习活动常态化、发挥作用常态化、服务管理常态化、风采展示常态化，进一步准确把握“上温度、下基层”行动的具体要求，找准职责定位，凝聚思想共识，激发内生动力。依托“凝心铸魂·银龄尚学”行动、“话传统、谈复兴、聚力量”专题调研和“七个一”学习活动，先后组织开展宜良县离退休干部读书班三期，开展学习宣传贯彻党的二十大精神报告会5期，座谈会3次，开展“我的网格我普法”普法宣传7次，指导各离退休干部党支部开展“学习二十大·讴歌新时代”主题党日活动10余次，通过政治上的关怀，让老干部及时听到党的声音，了解形势政策，树牢纪律规矩意识，始终牢记党员身份，时刻保持头脑清醒、政治坚定，为当好老干工作排头兵提供坚强组织保证。

聚焦关心关爱 开展个性服务显温度

不断深化倾情关爱、生活服务、困难帮扶“三张网”建设，重点围绕“工作有激情、沟通有热情、做事有温情，提升调研实效，精准服务老干部”细化服务模式，做实做细离退休老干部服务工作，把服务落到每一名老干部“心尖”，真正让“暖心工程”温暖人心，取得实效。通过定期联系、上门看望、送学上门、纾难解困等工作，及时了解掌握老干部的思想动态、健康状况、生活情况等，特别关注空巢、独居、失能、困难、重病老干部，积极主动帮助他们解决实际困难和问题，竭尽所能提供亲情化、个性化的精准服务，努力为离休干部提供送学上门、家政服务、精神慰藉等方面的帮助。活动期间，组织部副部长，老干部局局长亲自带头，通过实地调研、召开会议听取意见、走访联系听取意见、离休干部电话反映等渠道收集到老干部提出的关于组织活动、医疗待遇、经费保障、阵地建设、生活困难等方面为民解忧意见建议5条，通过多方协调对接、争取各种资金支持、整活利用各块资源，及时高效解决了收集到的意见建议，真正体现了牵头负责到底的态度、主动担当不拖沓的决心、有始有终有回应的意识。

聚焦“两项待遇” 建立精准服务显温度

   建立离休干部“一对一”联系制度，精准采集离休干部基本信息、患重大疾病老干部信息、离休干部遗属基本信息等服务数据库，同时还采集完善离休干部家庭及子女基本信息，建立精准服务人员数据库。开展每月一个电话，每季一次上门走访，每半年一次情况通报，每年一次健康体检，做到离休干部平时有人问、节日有人访、难时有人帮、病时有人管，积极主动帮助他们解决实际困难和问题，有针对性地做好精神慰藉、心理疏导、法律咨询等服务。开展“组织工作上温度 组工干部下基层”行动以来，县委老干部局累计收集到广大离退休干部、离退休党支部的意见建议20余条，通过领导带头、责任细化、结对化解的原则，对收集反映的问题细化到每一名干部职工身上挂图作战，完成一项撤销一项，每周通报完成进度，每月通报完成比例，确保反映的每一个问题有人负责、有回声、有落实、有答复。树立强烈的问题意识，既研究解决问题的办法措施，又深刻剖析问题根源，立足当前重在治标，着眼长远着力治本，在不断破解难题中打开老干部工作新局面，让每一名老同志充分感受到党组织的关怀和温暖，用有温度的服务让老干部“情有归处”。

（宜良县委老干部局   供稿）