2023年，五华区委老干部局党支部进一步发挥支部班子的示范带动作用，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，不断优化党建工作责任机制，强化党员干部的教育管理，加强党内监督，以“严”的精神、“实”的作风和久久为功、驰而不息的韧劲，汇聚集体智慧，在新形势下将离退休干部工作推上一个新的台阶。

聚焦“政治领航”强化组织引领

发挥党支部引领作用，教育引导党员干部加强党内政治文化建设，使党支部在推动发展、服务中心、凝聚人心、构建和谐等方面发挥着战斗堡垒作用。一是建立健全规章制度。为加强党支部工作的规范化、制度化，根据《中国共产党章程》和党内有关规定，制定了《中共五华区委老干部局党支部工作制度汇编》，将党员干部学习教育制度、会议制度、民主议事决策制度、组织生活会制度、党员联系群众制度等15项制度进行了汇编。二是加强队伍管理。圆满完成老干部活动中心机构改革任务，完成3名中层干部选拔上岗，1名中层干部提拔为副科级，2名干部职工晋升职级，推进干部敢担当、善作为、干实事，有效调动干部职工干事创业。三是严格落实组织制度。认真落实“三会一课”、民主评议党员、党员领导干部参加双重组织生活等组织生活制度，党组织书记、党员领导干部带头讲党课。做到年初有计划、年中有回顾、年底有总结。截至目前，2023年党支部共开展支部委员会13次；党员大会4次；党课5次；支部党员结合理论、业务学习情况，开展学习心得分享3次；召开2022年度科级以上领导班子和党员领导干部民主生活会1次、2022年度组织生活会1次，开展民主评议党员1次。云岭先锋网上党支部达标率为100%。四是强化理论武装。把党的二十大报告、党章和《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》作为党员学习教育计划的重要内容，结合理论学习中心组学习、“三会一课”及主题党日开展学习。共召开理论学习中心组学习10次，专题学习4次，“三会一课”学习4次，撰写心得体会50余篇；同时依托学习强国、云岭先锋APP、云课堂等多种学习方式，将政治理论学习融入日常工作，提升自学能力，强化思想武装。

聚焦“提质增效”强化组织引领

一是突出示范引领，推动规范建设。持续深化党支部标准化规范化建设。局党支部高度重视标准化规范化建设，不断夯实党建工作责任机制，强化党员干部的教育管理，切实发挥好支部战斗堡垒作用及党员先锋模范作用，推动支部党建工作创新发展，党支部云岭先锋网上党支部达标率为100%。本着不断夯实党建工作责任、强化党员教育管理，切实发挥好支部战斗堡垒作用及党员先锋模范作用的思路不断强化规范化建设。2021年被市委组织部命名为“五星级”示范党支部；同年，局党支部被表彰为五华区先进基层党组织；2022年我局获评区级模范机关；2023年被评为“五华先锋示范党支部”，组织委员被评为优秀党务工作者。二是真抓实干，引领离退休干部工作上台阶。以“书记领办项目”为抓手，推动离退休干部党建工作持续走深走实。2022年，本着将五华区良好的资源优势转化成集聚高端银发人才的优势，组织实施“党建引领—银发生辉耀五华”工程。组建五华区翠湖银发人才队伍，积极引导银发人才在服务党建、服务改革、服务发展、服务社会、服务民生中贡献智慧和力量。2023年切实把活动阵地建设成为学习型、服务型、创新型阵地，形成教育、管理、服务、监督离退休干部党员的前沿阵地。组织实施了“党建引领--‘我的思政课’‘我的微党课’”项目，截至目前共开展学习300余次。三是持续推进离退休干部党建品牌创建。以李一飞老党员事迹为素材，联合组织部、退役军人局、莲华街道拍摄党建纪录片《100岁的愿望》获全省党员教育视频片观摩交流活动纪录片一等奖。积极开展“模范党支部”创建工作，区人民医院离退休第二党支部荣获市级“模范党支部”称号。引导广大离退休干部为党和人民的事业贡献正能量，积极选树银发志愿典型，年内1个银发志愿服务项目、2支银发志愿服务队伍，5名银发志愿服务之星获市级表彰。开展离退休干部党建融入城市基层党建试点创建工作，2023年龙翔街道西站社区金鼎山退役军人服务站获省委老干部局“离退休干部党建融入城市基层党建”示范称号；龙翔街道西站社区、红云街道银河社区获市委老干部局“离退休干部党建融入城市基层党建”示范称号。

聚焦“党建赋能”强化工作创新

一是践行“三化三法”推动离退休干部工作取得成效。全面贯彻落实中央、省、市关于加强新时代离退休干部党的建设实施意见及办法精神，结合五华实际，在深入基层实地调研和广泛征求意见的基础上，制定五华区《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的实施办法》等重要文件，为离退休干部党组织提供了制度保障和工作规范。为全面贯彻党的二十大精神，结合上级工作要求大力推进专题调研工作。如：在银发人才队伍中、在离退休干部中、在离退休干部党组织中、在老年大学离退休老同志中选取代表开展“话传统、谈复兴、聚力量”专题调研座谈会，听取老同志在经济社会发展、城市建设、乡村振兴、抗疫成果等方面谈真实看法、真切感受、真心认同。二是创新工作方式，提升工作效能。聚焦信息化要求，全面加大建设力度，切实加快建设步伐，积极构建具有五华特色、满足老同志需求的“互联网+党建+服务+管理+文化养老”的老干部工作信息化平台，助力全区老干部工作提质增效、科学发展。三是提升离退休干部获得感、荣誉感、幸福感。把政治建设融入老干部活动，年内组织党的二十大精神宣讲、“为党旗添彩·为发展续力”“月满中秋，喜迎国庆”，参与承办云南省“我们的节日·重阳”昆明市五华分会场活动28场次，联动部门17家，覆盖老年人5000人次。联合大观街道、中信银行打造“国际摄影家联盟（IUP）云南分会摄影交流中心”“翠湖银发人才杨东萍工作室”，探索丰富多彩的老干部活动内容。承办五华区2023年“光荣在党50年纪念章”集中颁发仪式、光荣退休仪式，为50名老党员、41名曾担任科级以上职务的退休干部集中颁发纪念章、纪念牌，帮助退休干部完成角色转换，引导他们不忘初心、牢记使命。年内探望走访离退休干部326人次，协助丧事办理8件、落实病困帮扶11人，完成538名双重管理的离退休干部“两节”集中慰问，联动组织300名老干部完成年度体检。五华区老年大学2023学年组织开办绘画、书法、音乐、舞蹈、智能生活、健身等8个门类，56个班级，满足了老同志的精神文化需求；同时学校开展“喜迎国庆 银龄向党”暨庆祝五华区老年大学建校二十周年书画作品展等系列展览展示展演活动，线上线下共举办展览展示展演活动7场次，增强老年大学阵地的吸引力、向心力。

（五华区委老干部局    供稿）