近年来，昆明市盘龙区积极顺应新时代离退休干部党建工作新形势、新要求，着力强化离退休干部政治建设、思想建设和组织建设，组织和引导广大离退休干部充分发挥“三个优势”，积极为“幸福盘龙”建设发光发热、增光添彩，不断推动全区离退休干部党建工作高质量发展。

聚焦政治引领，统筹推进离退休干部党建工作走深走实。坚持以党的政治建设为统领，通过健全基层组织体系、建强活动阵地、严格组织生活，引导离退休干部党员坚定政治信仰、提高政治能力。

强化理论武装，聚力凝心铸魂。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为离退休干部党组织集体学习“第一议题”，纳入专题党课“必讲内容”，切实增强离退休干部忠诚核心、拥护核心的政治自觉、思想自觉和行动自觉。深化离退休干部开展主题教育，采取“三会一课”日常学、“主题党日”专题学、交流研讨座谈学、集中宣讲辅导学、温暖关怀上门学的“五学”模式，持续推动理论学习入脑入心。

优化组织架构，夯实组织保障。结合离退休干部党员实际情况，在调研摸排基础上，科学合理、灵活设置离退休干部党组织，确保每名离退休干部党员都编入党的基层组织。选优配强支部书记和委员，明确任职年龄界限，从区属各单位择优选派66名在职党建联络员到离退休干部党组织指导帮助开展党建工作，确保支部工作科学高效运转，推动各项党建任务落实落地。

建强党建阵地，发挥共建实效。切实加强离退休干部党支部标准化规范化建设，全面优化提升党建活动示范阵地建设，充分整合辖区公共单位、驻区企业优势资源，联合开展主题党日、专题党课、志愿服务等链式活动，深化拓展互带互动、优势互补、资源共享的局面，以共建共享的实际效果推进基层党建水平共同提升。

聚焦固本强基，加速推进盘龙老干部党建品牌见行见效。持续深化“一支部一特色”党建示范引领，引导老同志充分发挥“三个”优势作用，培育了一批叫得响、作用发挥好、具有盘龙特色的离退休干部党建品牌，形成良好的示范带动效应。

坚持党建引领，助力基层治理。深入实施“盘龙区推进离退休干部党建融入城市基层党建三年行动计划”，探索实践“三库聚三能”“四融四促”“五融五共”离退休干部党建工作法，持续推动离退休干部党建和社会基层治理“双提升、双促进”。全区共有3个基层社区被确定为省级离退休干部党建融入城市基层党建试点，5个基层社区被确定为市级离退休干部党建融入城市基层党建试点，2个离退休人员党支部分别被命名为省级、市级离退休干部“模范党支部”。

搭建平台载体，引导作用发挥。创新开展老干部人才“组团式”帮扶工作，结合离退休干部专业背景、工作经历和擅长领域，分类建立“盘龙银雁生辉人才库”，择优推选区属15家单位23名离退休干部为第一批能人智者“进库”供需衔接、动态管理。围绕助力北京路现代服务业示范区建设、助力乡村振兴提质增效、助力基层社会治理三大重点任务，按需选派“银雁助企志愿团”“乡村振兴银雁志愿团”“银雁政法先锋和老兵宣讲团”3个志愿服务队，在助企纾困、助学助教、健康义诊、法治宣传、爱国主义教育等方面常态化开展志愿服务活动，做到人尽其才、各展所长，持续推动老干部工作力量向基层一线下沉。

注重选树典型，发挥示范效应。积极挖掘先进典型，选树“正能量”标杆，充分展现盘龙最美银发“风景线”。区属2家单位被评为市级“春城银霞”优秀志愿服务项目，3家基层社区被评为市级最美“春城银霞”志愿服务队，5人获评市级最美“春城银霞”志愿服务之星。

聚焦平台搭建，着力推进老干部精神文化生活绘声绘色。坚持以老干部需求为导向，多层次、多角度丰富老干部活动形式和内容，确保离退休干部学习有场所、活动有阵地、作用发挥有舞台。

深耕传统主题活动。每年分别在“七一”建党节和敬老节期间集中举办“光荣在党50年”纪念章颁发暨干部荣誉退休仪式和敬老节“70祝寿”和金婚、钻石婚纪念活动，通过一场仪式、一句祝福、一段故事、一件纪念品、一束鲜花、一张合影“六个一”活动，切实增强离退休干部政治荣誉感、组织归属感和人生幸福感。

打造“银雁”活动品牌。按照“三个有利于”的原则，充分整合区军休中心、区老体协、区老年人活动中心等全区涉老资源，组织广大区属离退休干部开展“银雁杯”乒乓球、广场舞、健身操、健步走等系列文体活动，同时融入文明志愿服务、电信反诈宣传、进乡村党建共建等内容，进一步丰富离退休干部文化生活。

强化活动阵地建设。努力克服区老干部活动中心（区老年大学）过渡点活动面积减少、交通不便等诸多困难，积极争取财政资金升级改善办公办学环境，并与区民政、卫健等单位共建共驻。共开设有书画、茶艺、舞蹈、声乐、器乐、体育六个系13个专业26个班，聘请授课教师18位，招收学员500余人，有效满足了辖区老年人的学习活动需求，得到了老干部们的充分肯定和普遍好评。

聚焦高位统筹，协调推进离退休党建工作形成整体合力。积极适应新阶段新任务新变化，全面加强党对老干部工作的领导，推动形成了党委政府统一领导，组织人事部门牵头抓总，老干部工作部门组织实施，有关职能部门各负其责，社会各方积极参与，齐抓共管的良好工作局面。

层层压实工作责任。区委组织部、区委老干部局牵头抓总、统筹协调，加强对离退休干部党建工作的宏观指导、督促落实；各党（工）委、党组履行离退休干部党建工作主体责任，将离退休干部党建工作纳入年度党建工作考核体系和党组织书记抓基层党建工作述职评议考核内容，与其他领域党建工作同部署、同推进、同落实、同考核；各部门单位机关党委（党总支）履行本部门本单位离退休干部党建工作的直接领导责任；各部门单位组织人事工作机构具体抓好服务离退休干部与加强离退休干部党建工作的衔接落实。

强化能力素质提升。着力加强老干部工作人员自身建设，定期举办老干部工作者能力素质培训班，组织老干部工作人员学习党的创新理论和离退休干部工作方针政策，深入研讨交流，进一步锤炼老干部工作人员实干担当的政治品格，培养了一批离退休干部工作的“活字典”“多面手”，为全区老干部工作高质量发展提供人才支撑。

加强工作指导督办。区委组织部、区委老干部局切实加强对全区离退休干部党建工作的业务指导和督办，工作实行责任制、项目化管理，强化跟踪问效，推进工作落实，形成事事有人管、层层抓落实的工作格局。每年区委组织部部务会专题研究离退休干部党建工作重点任务，与部内其他工作统一纳入全区党建目标责任评价考核。在年度组织工作全覆盖调研中，由部领导分组带队一并进行调研、指导和督查，持续推动各项党建工作目标任务落地见效。

（盘龙区委老干部局  供稿）