近年来，晋宁区积极推进“银发人才库”建设，持续推动选育链、作用链、保障链全链融合，有效激活银发人才助力转型高质量发展的强大动能。

汇聚队伍，贯通银发人才“选育链”

采取多种方式，科学有序推进“银发人才库”建设。一是原单位“选兵”。区委老干部局与各乡镇（街道）、单位联动协作，从各行业领域内具有丰富工作经验的退休干部中筛选“银发人才”，了解掌握其基本情况、主要特长及本人意愿。二是涉老组织“点将”。离退休干部党支部、老干部学习组、区老干部活动中心、区老年大学等从所辖党员、成员、教师、学员中将符合条件要求的退休干部确定为“银发人才”。三是老干部“自荐”。通过老干部微信群等，吹响“银发人才”集结号，动员引导广大老干部踊跃自荐报名参与。同时结合干部荣誉退休制度，吸纳新退休人员及时入库，充实银发人才“储蓄池”。目前，全区“银发人才库”已吸纳120余名老干部，按照特点专长、行业领域细化分类并实行动态管理，全面汇聚起桑榆力量的“主力军”。

靶向发力，升级银发人才“作用链”

  坚持围绕中心、服务大局的原则，探索多维模式搭台，推动银发人才建设与中心工作融合共促，释放银发人才优势作用，真正做到真用真善，实现“有人”到“有为”。一是搭建建言献策平台，进一步引领老干部发挥参谋助手作用。2023年以来，分批组织离退休干部围绕抗旱保供水、教育卫生事业发展、产业发展、乡村振兴、文化旅游等全区重点工作开展实地调研服务5场次，收集金点子40余条。二是推动参与基层治理。扎实推进离退休干部党建融入城市基层党建工作，充分发挥退休党支部战斗堡垒作用，引导退休党员积极参加志愿服务。如在晋城街道城南社区党总支充分利用“大党委”工作机制，鼓励退休党支部、党员开展“双报到、双报告、双服务”，在社区“小区管理网格化”项目，将离退休党员纳入网格，设置为楼栋长，参与户外广告治理、辖区卫生整治、居民区管理、纠纷调解等活动。三是引导参加理论宣讲。组建区银霞宣讲团，组织政治素质过硬、理论水平较高、表达能力强的老同志进行理论宣讲4场次，助力党的创新理论“声”入人心。四是开展文艺宣传服务。一年以来积极开展“期颐老人和金婚家庭”宣传、“普法强基补短板——普法进万家”文艺义演、送教进基层、义务写春联等各类志愿服务活动23场次，受益群众一万余人。五是深化关心下一代工作。全区广大“五老”在红色教育、助学济困、法制教育方面做了大量工作，取得较好成效。特别是由老同志发起的“爱心助你上大学”活动已连续开展17年.

精细管理，涵养银发人才“保障链”

充分发挥离退休干部党支部、老干部活动中心、老年大学和老干部学习小组等主阵地作用，加强“银发人才”教育培训。一是建立离退休干部双月学习制度，定期组织开展集中学习。2023年以来，开展离退休干部读书班8期、党的二十大精神专题学习4期、“银潮之声”大讲堂13讲，发放《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》学习读本300余本。二是整合资源，适时组织参加各级线上学习报告会和线下学习培训，举办交流研讨、调研座谈、情况通报、技能培训等，帮助银发人才更新知识、提升水平。2023年以来，开展情况通报4次、调研考察4次、研讨交流2次。三是充分挖掘和树立老干部先进典型，发挥典型引领示范作用，进一步激发老干部发挥作用的内生动力。截至目前，选树市级优秀志愿服务项目3个、最美春城银霞志愿服务队6支，最美春城银霞志愿服务之星15人。

（晋宁区委老干部局   供稿）