近年来，东川区以打造“东川雁阵”党建品牌为抓手，在老干部中着力打造三支“银雁”队伍，将离退休干部党建融入城市基层党建大格局，充分发挥离退休干部在基层社会治理中的正能量作用，形成“银雁”生辉格局，为基层社会治理赋能。

“银龄”先锋引领基层治理互融共治

东川区充分发挥老党员、老干部“资历深、阅历广、经验足”的优势，实施老干部“社区再上岗”计划，积极推动老党员、老干部、老教师等“五老”担任“楼栋长”、“楼层长”、网格员、小区支部副书记和社区调解员等职务，让老同志担任基层社情民意“收集站”的基层治理“协管员”，积极引导“银龄”先锋融入基层治理。

区退管中心将离退休干部党员纳入中心党委构建的“红色网格”和“红色议事”的监管组织中，在社区建立“红色议事厅”，组织引导离退休干部党员主动、积极参与到小区民情恳谈会、议事协商会、矛盾纠纷调解等，为小区治理提供思路。将政治过硬、作风优良、群众基础高、工作经验丰富的退休老书记、老党员组织起来担任人民调解员，成立“老马调解工作室”，“丹心耀铜山”调解室，充分发挥老党员、老书记引领示范作用，汇聚银龄力量维护基层和谐稳定。

“银霞”服务优化基层治理新路径

发挥“银霞志愿服务队”“银发先锋之家”的作用，通过搭建各类阵地、平台，组织开展各类“银霞”志愿活动助力乡村振兴、民族团结示范，文明城市创建、普法宣传等，形成老干部广泛参与基层治理的蓬勃局面。

东川区现已建立12支离退休党员干部志愿服务队伍，4支老干部文艺志愿服务队，示范带动全区近600名老同志参与志愿服务。区人民医院推动“银发医护资源”下沉基层、服务基层，成立“银辉志愿队”到社区开展科普宣传和义诊活动，与社区离退休干部党支部建成“医社同心”联盟，实现共建共享治理成果。区老年大学志愿队编排丰富多彩的文艺节目，通过文艺下乡、进社区，把党的好声音传递到千家万户，为基层治理传递正能量；区公安局组织退休民警组建“智能团”，带头参与社区服务、群防群治、纠纷调解等基层社会治理银发志愿服务活动；区退管中心组建“银发先锋”党员志愿服务队、“学雷锋”志愿服务队、“红色物业”党员志愿服务队，开展“五心服务”志愿活动，服务辖区群众，构建“共建共治共享”的基层治理新格局。

“银发”人才激活基层治理新因子

东川深入挖掘“银发人才”资源，把有一定特长的老专家、老干部、老文艺工作者等有意愿再奉献余晖的老同志吸收到“东川区银发人才库”，有针对性地动员引导银发人才加入宣讲、义诊、政策服务、法律咨询团等，助力基层治理。

目前，东川区银发人才库入库“银发人才”共有88人，其中有88岁高龄的高德厚同志主动报名加入“银发人才库”。桥北社区依托社区民情驿站，建立社区“银发人才工作站”，吸纳居住在辖区内的“银发人才”为社区居民提供咨询服务、健康义诊等服务，发挥“银发人才”作用助力基层治理。选聘理论功底深厚的老干部、老教师，组建东川区“银雁生辉”宣讲团、“铜山宣讲团”，进社区开展党的二十大、民族团结进步等宣讲，受到社区居民广大好评。“关工委”积极发挥作用，动员老领导、老专家、老战士等“五老”深入基层乡镇（街道）、村社区、学校、企业开展宣传，推进各级关工委全覆盖，发挥教育引导和关心关爱青少年的优势，助力基层社会治理。

（东川区委老干部局   供稿）