近年来，昆明市委办公室坚持以习近平总书记关于老干部工作的重要论述为根本遵循，准确把握新时代老干部工作新要求，以“1242”工作法打造离退休服务管理新模式，推动老干部工作迈上新台阶。

紧扣一条主线— 党建引领“有力度”

一是支委班子“选得好”。加强党支部规范化、标准化建设，选优配强支委班子。在离退休干部党员中甄选政治素质高、立场坚定，凝聚力强、作用发挥好的老同志进入支部班子。离退休党支部书记、副书记，组织委员、宣传委员、纪检委员均为曾担任过领导的老同志。

二是业务指导“有实招”。将离退休党支部纳入日常管理，与其他党支部一样，业务同管理、工作同指导同推动。认真落实各项工作要求，定期组织支委成员开展业务培训，建立了分管领导联系离退休党支部工作机制和党建联络员制度，明确由分管副主任和离退办负责同志联系离退休党支部，加强业务指导和日常联络，协调解决工作中的实际问题，实现党建工作和服务管理工作相融互动、共同推进，有效解决了党支部弱化、虚化、边缘化等问题。

三是工作计划“谋得实”。坚持从实际出发，科学谋划并详细制定具有可操作性的年度工作计划，精心策划活动方案，围绕每一个阶段的重大时间节点确定正能量活动主题，制定务实管用的实施方案，项目化实施、清单化管理。组织开展了“银霞关爱暖心行动”、“银岭尚学学习活动”、“争创一流活动”等系列活动，昆明市委办公室离退休第一党支部被命名为2024年昆明市离退休干部“模范党支部”。

深化两重保障— 日常服务“有温度”

一是政策保障到位。以落实好政治待遇和生活待遇为根本出发点，经过充分调研后，制定出台了《昆明市委办公室离退休干部服务管理规定（试行）》，从荣誉退休、日常管理、学习活动、走访慰问、经费保障等10个方面，就做好离退休干部服务管理作出明确规定。建立了办公室领导干部联系离退休干部工作制度，加强与老同志沟通联系，了解掌握其家庭情况和健康状况，听取意见建议，帮助解决实际困难。

二是日常服务到位。严格落实老干部参观考察、情况通报、参加重要会议和重大活动等制度，建立了定期向离退休干部通报情况机制。严格落实生活待遇，坚持“六必访”制度，定期不定期看望慰问重病和生活困难的离退休老同志，让他们有更多获得感、幸福感和归属感。

实施四项举措— 教育管理“有精度”

一是“清单式”建立档案。建立健全离退休干部信息“一表清”，运用信息化手段全面准确收集整理离退休人员的姓名、年龄、兴趣爱好、身体状况等基本信息，并动态化更新、清单化管理。建立详细服务清单，针对不同身份、不同性别年龄、不同健康状况的离退休干部，提供个性化服务，做到“一人一策”。

二是“信息化”赋能学习。进一步盘活用好线上学习载体，组织离退休党员干部观看“春城银霞之声”视频大讲堂。建立了理论学习定期推送机制，只要党中央、省委和市委有新的文件精神或者理论文章，党建联络员第一时间将其推送至微信群供老同志们学习，给新时代老干部“加油充电”注入源源动力。

三是“人性化”教育管理。编写《昆明市委办公室离退休人员实用手册》，既有理想信念、“两项待遇”内容，也有纪律规矩等相关要求，让老同志们对有关纪律规矩要求清清楚楚、明明白白；同时还有如何使用智能手机缴纳水电费、看病挂号、乘坐公交、报销医疗互助金、刷医保等内容，让“银发族”也能“智享生活”。实施“银霞向党”铸魂行动，组织开展了“银辉聚力、丹心向党”，“唱红歌、忆党情，学党纪、强党性”，“银龄守纪·护航守正”等主题党日活动，引导老同志们听党话、感党恩、跟党走。

四是“常态化”教育引导。注重发挥党支部服务功能，进一步发挥党支部教育党员的主体作用，针对老同志出现的一些情况，由支委班子成员对其进行谈话和提醒，让老同志说服、教育和管理老同志。坚持正面教育为主，反面教育为辅，组织离退休干部党员观看中纪委《一体推进“三不腐”》专题片，以案明纪、以案说法，教育引导离退休党员时刻拧紧理想信念“总开关”，不断提高党性修养。组织学习了新修订的《中国共产党纪律处分条例》，特别对新修订《条例》的主旨要义和具体内容，引导老同志们坚守党性、恪守原则，明辨是非、保持晚节。

依托两个载体— 发挥作用“显风采”

一是依托协会载体发挥作用。牢牢把握为党和人民事业增添正能量的价值取向，以彰显老干部工作时代价值为目标，实施“银霞生辉”聚力行动，主动与老同志沟通，支持他们为经济社会发展贡献余热。近年来，昆明市延安精神研究会原会长、昆明市委办公室老领导王俊斌同志到机关、学校、企业、社区、农村宣讲党的二十大和延安精神300余场次，被评为“弘延模范”。

二是依托志愿服务队发挥作用。组建了“银岭”志愿服务队，服务队围绕群众所需、社会所需，开展了文明创建、政策宣讲等多项志愿服务活动。近年来，服务队到西山区金碧街道巡津新村社区开展生态文明、民族团结进步、“六个春城”建设等方面政策宣传10余次。

（昆明市委办公室   供稿）