近年来，盘龙区深入学习贯彻党中央《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》和省、市实施意见，坚持围绕中心、服务大局，以“四个着力”为突破口推进离退休干部“四心之家”建设，实现以党建引领推动新时期盘龙老干部工作再上新台阶。

强化政治引领 打造“初心之家”

以政治建设强信念。坚持把政治建设摆在首位，通过举办读书班、交流研讨、“主题党日”等多种形式组织离退休干部党员深入开展党史学习教育、党纪学习教育等一系列党内学习活动，引导离退休干部强化政治自觉、思想自觉和行动自觉，不断筑牢理想信念之基。

以思想建设强意识。先行先试在区老干部活动中心开设“银龄尚学”思政大讲堂，充分利用“学习强国”等教学平台资源，组织老干部认真学习党的最新理论成果和政策文件，专门为居住盘龙辖区离休干部量身定制“红色小蜜蜂”多媒体收音机，第一时间将党的声音传达到每一位老干部。

以组织建设强根基。依托组织工作全覆盖大调研，深入了解离退休干部党组织建设、活动开展、作用发挥等情况，查找问题不足，总结经验做法，提出改进措施，科学合理、灵活设置离退休干部党组织，从全区各单位择优选派66名在职党建联络员到离退休干部党组织指导帮助开展党建工作，推动各项党建任务落实落地。

聚焦“三化”建设 打造“暖心之家”

以“信息化”建设让服务管理更便捷。以新版全国离退休干部信息管理系统为抓手，高质量完成全区65家单位6000余名离退休人员基础信息采录工作，为及时处理解决好老干部反映困难问题，确保老干部各项待遇落实到位提供有力数据支撑。

以“精准化”建设让服务目标更清晰。制定《盘龙区离休干部精准化服务管理实施办法（试行）》《盘龙区社区助老员管理办法（试行）》，细化助老员责任清单、助老员服务清单和离休干部需求清单“三个清单”，通过区委老干部局1人+离休干部所属单位1人+1名助老员“三对一”服务模式，为离休干部提供全方位服务保障，有效提升老干部满意度。

以“规范化”建设让服务保障更高效。出台《关于进一步规范区直机关事业单位离退休干部工作有关具体事项的通知》，进一步健全完善离退休干部阅文学习、参观考察、情况通报、走访慰问、健康体检等制度机制，确保离退休干部服务管理工作高效运转。

突出示范带动 打造“同心之家”

在制度创新上树先锋。出台《关于加强新时代离退休干部党的建设工作具体措施》，从突出政治引领、强化组织功能等6个方面，进一步细化了21项具体措施，配套《盘龙区离退休干部党组织工作经费使用管理办法（试行）》《盘龙区离退休干部党组织党建联络员选派管理办法（试行）》等一系列落实性文件，为推动全区离退休干部党的建设工作高质量发展提供制度遵循。
   在模式创新上树先锋。探索实践“三库三能”“四融四促”“五融五共”等一系列离退休干部党建工作法，培育了一批叫得响、作用发挥好、具有盘龙特色的离退休干部党建品牌，推动离退休干部党建和基层社会治理“双提升、双促进”。去年以来，全区有8个基层社区分别被确定为省级、市级离退休干部党建融入城市基层党建试点，4个离退休党支部分别被命名为省级、市级离退休干部“模范党支部”。
   在品牌创新上树先锋。积极搭建平台载体，分类建立“盘龙银雁生辉人才库”，深入推进“盘龙银雁助力+”志愿服务活动，把党性观念强、身体状况好、奉献精神足的离退休老干部凝聚起来、组织起来，组建银发宣讲团13个，银发志愿服务队12支，建成银发先锋之家20个，着力打造具有盘龙特色的“盘龙银雁”老干部品牌。

激活阵地平台 打造“悦心之家”

建强“银龄”阵地。区老干部活动中心举办的老年大学在满足离退休干部学习活动需求的前提下，广泛面向社会招收老年学员。今年以来共招收学员400余人，开设声乐、书画、综合、器乐、舞蹈、体育6个系，13个专业、18个教学班级，不断丰富和满足辖区老年人学习活动需求。

拓宽“银龄”平台。坚持每季度举办“银雁赋能”大讲堂，将急救技能培训、智能手机运用、防诈反诈宣传等列入银雁讲堂教学内容，教育引导老同志在助力经济社会发展中率先垂范、发挥优势作用。盘活银发人才资源，组建“盘龙银雁”艺术团下辖舞蹈、器乐、合唱等多支文艺队伍，对外展示盘龙老干部良好精神风貌，积极传递老同志“银发生辉、老有所为”的精神力量。

丰富“银龄”活动。加强与区老龄委、区老体协、区老年人活动中心等涉老部门工作联动，将“盘龙银雁”老干部系列活动融入盘龙“红山茶”党建品牌，今年以来先后举办了“三八”妇女节老年人柔力球邀请赛、盛夏健身走等多场系列文体活动，同时融入文明志愿服务、进乡村党建共建等内容，持续激发老干部精神活力，进一步提升广大离退休干部归属感、幸福感和获得感。

（盘龙区委老干部局   供稿）