近年来，晋宁区委老干部局服务管理的离退休干部数量增速较快。以晋宁区为例：2021年到2023年三年时间纳入管理的退休干部增加了105人，2024年上半年就增加27人。目前服务管理着478位离退休干部，其中离休干部14人，退休干部464人，80岁以上的就有70人。在新一轮机构改革结束后，老干部局职能职责划入区委组织部，对老干部工作服务管理质效提出了更高的要求。如何在老干部服务中做到“无缝衔接”、管好“关键少数”，“接得住、抓得牢、握得稳”是关键。

“接得住”

工作退休了，党员的角色使命不能退。必须加强离退休干部党组织建设，让基层党组织担当干部退休后管理的“接盘侠”，建好班子，搭好“三会一课”的台，按时、准时、及时开展“三会一课”，确保退休后的党员不游离于组织之外。83岁的退休干部杨家喜说：每月一次参加支部的学习活动是退休生活中唯一的乐趣。每一次学习活动当天他都特意早起乘车提前到达晋城街道办的学习地点，从不缺席，更乐此不疲。

“抓得牢”

干部在工作岗位上一干30余年，这要退下来，一时半会儿会不习惯，这档口老干部局就要充当单位、组织的角色，组织开展丰富的政治理论、法律法规学习和强身健体活动，确保退休干部有事干、有人管、管得好，紧跟时代发展的步伐。特别要丰富老干部活动中心的活动、老年大学的教学内容，使老干部活动阵地有吸引力、向心力，成为干部退休后的“家”。

“握得稳”

在职上班的时候，干部由单位和组织管理着，而退休后大部分时间是自我安排、自我管理。老干部工作者要充当他们的家人、朋友、同事，明其心、领其意，安排社会教育、家庭教育、退休生活、发挥作用等等内容，让退休干部度过在职与退休的“摇摆期”，安享晚年。

（晋宁区委老干部局  供稿）