近年来，嵩明离退休干部工作坚持政治建设首位，以人为本、服务为先，聚焦中国式现代化，引导离退休干部为党和人民的事业增添正能量。

回归服务性本真 以人为本扬敬老传统

嵩明县始终坚持以党委所愿、老同志所盼为工作导向，将管理寓于服务中，精准化落实离退休干部的政治生活待遇。针对当前离退休干部群体的共性需求和差异化个性需求，制定了退休干部“一群一策”、离休和困难老同志“一人一策”措施。今年持续为40余名离休干部、建初人员和特殊困难退休干部购买个人护理、家居保洁服务达90余次。“暖心套装包”、政策宣传进门、智能手机运用送学等个性化服务齐齐上阵，县委组织部成了老干部、老党员的“贴心人”“娘家人”。

牢抓政治性主导 凝心铸魂践初心使命

嵩明县始终将政治建设摆在首位，坚持党建引领，引导离退休干部坚决拥护“两个确立”。今年以来，举办老干部读书班2期、思政课大讲堂8期、向老干部通报全县经济社会发展情况和党风廉政建设情况2次。充分发挥支部堡垒作用，组织离退休干部党支部书记培训班4期，各支部各学习小组组织学习达100余次，为离退休干部订阅党刊党报7种类别1400余份。在全县31个离退休干部党组织中开展“银铃守纪·护航守正”主题党日活动，开展专题培训30场次、警示教育22场次，廉政教育现场教学16场次，不断强化离退休干部的政治引领和思想引领。

突出示范性引领 提神振气展今朝风采

嵩明县注重突出老干部“头雁效应”，近年来，蓄力汇聚银发人才、搭建银霞展台、发挥银龄优势，使之成为一股推动社会经济高质量发展的重要力量。今年以来，各类银霞志愿服务队组织写春联送福字、养老院送文艺、免费为村民拍照等“送文化下乡”活动15场次；开展牛栏江水源保护巡河护河行动6次；开展城市环境卫生劝导提升行动20余次；志愿者主动担任楼栋长、网格长，积极参与城市社区基层治理，配合街道、社区调处化解矛盾纠纷200余起；“银发人才助力乡村振兴工作站”深入全县5个镇（街道）深入乡村调研5次，开展助力乡村振兴科普宣传活动、调研活动25次，为助力乡村振兴注入银发动能。

强化系统性提升 制度先行助中心工作

老干部工作在党的工作中具有特殊重要地位，承载着党中央关心爱护广大老同志的重要任务，是中国共产党的党建特色。离退休干部工作是独特的，但它并不是一项单一的工作。嵩明县委组织部尤为重视离退休干部工作的系统性，在与时俱进总体筹划上下功夫，坚持围绕中心、服务大局，始终将离退休干部工作纳入党的建设总体布局和基层党组织建设总体规划，与其他领域党建工作同部署、同推进、同考核；在建立健全离退休干部志愿服务体系上下功夫，分专业、分领域组建党建、宣传、法律、科技、农业、教育、医疗、文艺等志愿服务队伍11支，重点围绕乡村振兴、生态文明、民族团结进步、基层治理、产业发展等领域开展生动实践；在提升完善精准服务体系上下功夫，在全省县级层面率先出台“5+2”干部荣誉退休制度，以举办科级以上领导荣誉退休仪式为引领，今年带动全县各级各部门举办荣休仪式达30余场次，深化荣休制度落实。制定精准服务方案，对全县200余名老干部建立健康档案，定期组织老干部进行健康体检，以政府购买服务项目等方式量身定制服务，深化“一人一策”。

把握时代性机遇 与时俱进探云端养老

离退休干部群体的特定年龄、日益多样化的个性需求以及时代本身的日新月异决定了离退休干部工作具有较强的时代性。时代性要求离退休干部工作队伍着眼问题短板，创造性解决问题。习近平总书记指出：“谁掌握了互联网，谁就把握住了时代主动权。”面对当前离退休干部工作信息化难题，嵩明县委组织部主动应变、主动求变，把互联网思维融入离退休干部工作。以县老年大学教育教学辐射为抓手，多措并举打造云端文化养老新高地，建立健全线上教学工作制度，定期召开线上教学工作培训会，成立“线上教学技术服务交流群”。依托“网上老年大学”APP、微信群、腾讯会议、钉钉群等线上学习平台，采用直播、录播等授课方式，丰富学习内容打造“云课堂”教学平台，让银发学子共享“互联网+”的时代红利。

（嵩明县委老干部局  供稿）