2024年以来，嵩明县立足离退休干部工作实际，以“三个聚焦”为抓手，将老干部工作与县委中心同向同行、同频共振，不断推动新时代老干部工作高质量发展。

一、聚焦凝心铸魂，提升离退休干部政治建设新高度
（一）深化政治立校

坚持把党的创新理论融入课堂教学、重大活动、校园文化，积极推动老年教育由“娱乐型”向“赋能型”转变，不断引导离退休干部增强党性修养，做到离岗不离党、退休不褪色。定期组织银发先锋宣讲团成员到镇（街道）分校和社区老年学校开展学习贯彻党的二十大精神、传承优良家风等主题宣讲活动4场次，组织离退休干部党支部书记培训班4期。
    （二）突出理论武装

以开展党纪学习教育为契机，健全离退休干部党支部“第一议题”专题学、“三会一课”常态学、线上线下联动学等机制，通过读原著学原文、专题辅导等形式，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，持续筑牢老同志思想根基。2024年以来，举办老干部读书班2期、思政课大讲堂8期，为离退休干部订阅党刊党报7种类别1400余份，在全县31个离退休干部党组织中开展“银铃守纪·护航守正”主题党日活动68场次。
    （三）强化“标准+示范”建设

坚持以阵地规范化建设为抓手，通过加强组织领导、明确目标任务、落实工作责任、做好服务指导等工作措施，推进离退休干部“模范党支部”建设，引导老党员强党性、听党话、跟党走。县发展改革局离退休支部、县商务和投资促进局离退休支部被命名为2024年昆明市离退休干部“模范党支部”。

二、聚焦精准精细，践行离退休干部服务保障新思路
（一）做实政治上尊重

深化干部荣誉退休制度落实，在全省县级层面率先出台“5+2”干部荣誉退休制度，规范化、常态化开展干部职工荣休工作。做好“光荣在党50年”纪念章颁发，不断增强老同志的政治荣誉感和组织归属感。2024年以来，带动全县各级各部门举办荣休仪式达30余场次，为200名老党员颁发“光荣在党50年”纪念章。
    （二）做细生活上关心

深入推进离退休干部“一群一策”、“一人一策”精准服务机制，做实做细医疗服务、生活照料、健康体检、精神慰藉等工作，为老干部提供亲情化、个性化、多样化服务。“暖心套装包”、政策宣传进门、智能手机运用送学等个性化服务齐齐上阵。2024年以来，持续为40余名离休干部、建初人员和特殊困难退休干部购买个人护理、家居保洁服务达90余次。
    （三）做深精神上关怀

认真落实走访慰问制度，通过全面走访深入了解离休干部全方位的情况，在“对离休干部的学习工作简历清楚、健康状况清楚、家庭情况清楚、思想状况清楚、业余生活清楚”的“五清楚”基础上，深入了解离休干部当下的困难和诉求，带着时事政策上门、带着学习书籍上门、带着诉求登记表上门，切实解决离休干部的问题和需求。2024年以来，走访慰问老干部250余人次，看望困难和生病住院离退休干部30余人次。

三、聚焦作用发挥，探索离退休干部发光发热新路径
（一）建立健全志愿服务体系

深度整合阵地、平台资源，融合“志愿服务+”系列功能，分专业、分领域组建“嵩明县银发先锋宣讲志愿服务队”“嵩明县龙泉社区‘奶奶’志愿服务队”等银发志愿服务队11支，开展为群众写春联、养老院送文艺等“送文化下乡”活动15次，开展牛栏江水源保护巡河、城市环境卫生劝导提升、社区治理协调等志愿服务活动30余次。
    （二）推动银发助力基层治理

实施“银发先锋进小区”行动，组织引导离退休干部带头融入“把支部建进小区”大局，选派政治素质高、身体健康、责任心强、热心公益的老党员、老干部作为小区党支部委员、党建指导员、“党员楼栋长”，不断推动离退休干部党建力量向小区延伸、银发资源向小区下沉、作用发挥向小区聚焦。2024年以来，离退休干部参与城市社区基层治理，配合街道、社区调处化解矛盾纠纷200余起。
    （三）深化建言献策机制

紧扣围绕中心、服务大局工作目标，充分发挥老干部“政治、经验、威望”三大优势，通过召开座谈会、走访调研等形式，广泛征询老同志意见建议，组织离退休干部围绕乡村振兴、城市环境改善、民营经济促进、营商环境改善等方面提出有针对性的意见建议28条。

（嵩明县委老干部局  供稿）