今年以来，昆明市官渡区紧扣党中央决策部署、省委“3815”战略发展目标和市委“六个春城”建设、官渡区“435”目标，按照“量力而行、尽力而为”原则，深化“银才聚力”行动，引导老干部发挥“余热”作贡献。

广纳谏言为发展聚智

结合开展专题调研、走访慰问、参观学习及召开情况通报会等时机，广泛征求老干部的意见建议，引导他们在经济社会发展、基层治理、生态文明建设等方面发表见解、提出意见，为区委、区政府领导科学决策发挥参谋作用。深入开展“学回信精神·助改革发展”专题调研，采取召开座谈会、个别访谈、电话交谈、实地观察、抽样调查和主题活动等形式，邀请关心党的事业、有思想见解的老同志，集中谈对回信精神的思考认识和对助力改革发展的思路举措，累计召开座谈会5场次，参与人数400余人次，组织访谈10余次，经梳理，收集到意见建议190余条；结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，采取上门送学的形式，逐户走访担任过实职县处级领导职务的老同志，广泛征求在服务保障、推动经济发展、滇池保护治理等方面的意见建议20余条，并分类转交给相关部门办理，为破解改革发展难题、推动全区经济社会高质量发展贡献“银发”智慧、凝聚“银发”力量。

志愿服务为治理助力

建立健全老干部志愿服务机制，构建区、街道、社区三级志愿服务体系，引导老同志融入官渡区建设发展大局，定期开展助力滇池治理、矛盾调解、民族团结进步等系列志愿服务，持续擦亮“古渡银霞”志愿服务品牌。太和街道充分发挥国企老党员先锋模范作用助力基层治理，组建8支志愿服务队，组织68名老党员下沉到网格担任网格长、楼栋长，年内开展矛盾纠纷调解、健康知识讲座、免费义诊、反诈知识宣传等志愿服务70余场次，累计服务1000余人次。吴井街道四〇三厂社区针对社区离退休干部党员多、基层治理事务杂等特点，组建“银龄先锋志愿服务队”，探索出“银龄先锋+社区治理”模式，组织离退休干部党员积极开展多样化志愿服务，其中原厂职工医院院长夏红牵头带领其他具有特长的老党员，定期开展手语操教学志愿服务活动，帮助老年人预防老年痴呆，参与人数从最初几人发展至数十人；每周开设编织课堂，教授居民编织实用饰品与衣物，赠予空巢及敬老院老人。

立德树人为成长护航

充分发挥“五老”作用，抓好青少年思想教育，引导青少年树立正确的世界观、人生观、价值观，构建学校、家庭、社会协同育人机制，为青少年健康成长护航。组织“五老”讲师团走进家长课堂，定期开展家庭教育培训会。采取线上线下相结合的方式，组织讲师团成员分别到云大附属会展学校、官一中教育集团冠益学校，为中小学家长开展家庭教育培训会3场次，累计培训家长6000余人次，进一步提高广大家长的家庭教育水平。官渡街道充分挖掘发挥“五老”独特优势，吸纳10余名“五老”人员，与学校建立共建共育联盟，联动学校打造青少年“关爱圈”，开展“小小中国娃，浓浓民族情”自然游园活动、“与心灵相约，与健康同行”儿童心理健康科普活动等系列文化活动，开展“老战士讲故事”“大手拉小手 学史励初心”“传承红色基因 争做时代新人”等系列主题活动，进一步教育引导青少年坚定理想信念、勇担时代使命。