近年来，盘龙区坚持以习近平总书记关于老干部工作的重要论述为根本遵循，深入贯彻党中央《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》及省、市部署要求，深入打造“素质筑基、服务凝心、银发聚能”三位一体赋能体系，系统性破解队伍专业能力不足、服务精准化欠缺、银发价值转化乏力等难题，全面锻造与“幸福盘龙”建设同频共振的离退休干部工作生力军，为新时代离退休干部工作高质量发展注入盘龙智慧。

01实施素质筑基工程 锤炼队伍专业能力

开展系统化专题培训，聚焦习近平总书记关于老干部工作的重要论述及云南省离退休干部工作政策文件精神，定期在全区范围内举办离退休干部工作者培训班，采用“政策解读+案例剖析”融合教学模式，深度解析离退休干部工作的政治内涵与实践要求，今年以来培训超300人次，推动离退休干部工作政策理论从“精准掌握”向“灵活运用”跃升。构建沉浸式党性淬炼，整合本土教育资源，打造“线上云课堂+线下实景课”双轨体系，线上依托“盘龙先锋”微信公众号“盘龙银雁”专栏，展出全国“双先”事迹及本地离退休干部发挥作用典型案例；线下组织“初心讲堂”实景课堂，通过展播离休干部口述历史纪录片、讲述一批区属离休干部革命事迹，引导工作者在沉浸式学习中感悟榜样力量，强化使命担当。输出专业化实务技能，依托“组织工作我来讲”平台，由业务能手解析干部荣誉退休制度、离退休干部服务管理等十项重点业务工作，同步在“人事知识小课堂”中嵌入组织关系转接、退休政策传达、信息系统录入等具体操作内容，推动实现“学政策、懂操作、精应用”的三阶能力跃升。

02实施服务凝心工程 筑牢精准保障根基

坚持红色引领行动，选优配强党建联络员，严格按照省级离退休干部“模范党支部”创建评选“六好”标准，通过示范指导“三会一课”、文件规范组织生活、动态管理党员台账等方式，进一步推动离退休干部党组织标准化规范化建设，更好服务凝聚离退休干部党员。近年来成功创建省级离退休干部“模范党支部”2个，市级离退休干部“模范党支部”5个。践行暖心守护行动，精准落实“六必访”要求，组织全区离退休干部工作者通过集中慰问、病中探视、日常走访三类形式传递党的关怀，年均覆盖老党员、老干部500余人次；建立助老员月例会机制，定期收集整理离休干部动态近况，同步完善离休干部信息档案，确保“一人一策”制度精细落地。强化监督管理行动，构建“政治监督+日常提醒”二维管理体系，明确离退休干部政治待遇落实具体抓手，将因私出国（境）、企业或社会团体兼职等纪律要求融入离退休干部思政学习中，帮助老同志做到“离岗不离党”；落实离退休干部工作者结对联系制度，结合走访慰问开展常态化谈心谈话，对苗头性问题及时提醒，实现监督关口前移。

03实施银发聚能工程 提升资源转化效能

强化活动组织能力，建立教体、卫健、民政多部门联动协同机制，持续升级“盘龙红山茶·银雁杯”活动品牌，通过系统化培训文体骨干、创新轻量化适老项目、拓展社区运动场景三类举措，全面提升离退休干部工作者活动策划与执行能力。自2023年以来，举办健身操舞展演、柔力球联赛、棋牌竞技等15场品牌活动，服务老干部5000余人次。深化资源整合效能，构建“精准识别—品牌打造”闭环机制，通过专业背景核查、服务意愿调研，精准筛选出65家单位974名银发人才入库动态管理，同步建立“银雁志愿服务团”品牌，按专业领域孵化助企、义诊、支教、普法等7支志愿服务分队。提升价值输出能级，联动街道社区协同共建“银雁生辉人才库”，实现银发人才的动态管理与供需精准衔接。推行“社区点单—银雁接单—群众评单”服务模式，组织志愿服务队下沉一线开展专业帮扶，今年以来，实施助企咨询、健康义诊、教育支援、普法宣传等专项服务20余场次，惠及群众400余人次，持续引导离退休干部为区域发展注入银发动能。