为进一步加强市属国有企业关工委组织建设，交流工作经验、破解发展难题、明确前进方向，推动昆明市属国企关心下一代工作再上新台阶，2025年11月28日，昆明市关心下一代工作委员会召开市属国有企业关工委座谈会。昆明市关工委常务副主任汪叶菊、陈一杰出席会议，市委国企工委委员、市国资委副主任杨凌主持会议，邀请市教体局关工委、市工商联、市社工委相关同志列席会议，昆明公共交通公司、昆明水务集团、昆明交投集团、昆明产投公司、昆明新都公司、云内动力集团6家市属国有企业关工委相关同志参会。

座谈会上，昆明公共交通公司、昆明水务集团、昆明交投集团关工委代表先后作交流发言，分享工作实践与思考。

昆明公交集团通过健全组织网络、凝聚“五老”与青年队伍合力，实现组织和队伍建设全覆盖；依托爱心图书捐赠、爱心送考、暑期托管等丰富载体，实现活动开展全覆盖；借助新媒体与主流媒体宣传，达成教育引导全覆盖。

昆明交投集团关工委以“党建带关建”为引领，构建理论武装、红色浸润、实践淬炼“三育”体系，开展阅读、红色实践、辩论赛等活动夯实青年思想根基；聚焦岗位建功，通过讲座、人才库建设、“青”字号品牌创建助力青年成长，同时搭建覆盖青年、职工子女、退休职工的关爱体系，开展多样活动营造企业温情文化。

昆明水务集团从组织建设、队伍建设双覆盖入手，通过理论学习、青年大讲堂、读书沙龙等活动强化青年思想引领与人才培养；以家风家教建设、科普环保教育、志愿服务等形式，践行国企社会责任。

市委国企工委委员、市国资委副主任杨凌对市属国企关工委的工作给予充分肯定，他指出，在省市关工委指导下，市委国企工委落实《关于加强新时代关心下一代工作委员会工作的实施方案》精神，推动15户市属一级国企及各级子企业关工委全覆盖。工作中，强化青年职工理论武装，以“线上+线下”开展多元学习；加强法治教育与权益保护，组织帮扶、志愿服务，创新“体验式”公益，建设多元化教育基地；搭建成长平台，通过培训、“师带徒”培育青年人才，完善选拔机制；推动党建与关工委融合，按“五好”标准建设，打造7个特色品牌，强化宣传。

市关工委常务副主任陈一杰在会上发言，对市属国企关工委在党建引领、“五老”作用发挥、关爱服务、品牌建设等方面开展活动，取得成效予以肯定，同时指出市属国企关工委组织建设工作机制不完善、发展不平衡等问题。提出下一步要聚焦政治统领、思想铸魂、成长赋能、关爱服务和作用发挥五大重点，以党的二十届四中全会精神为指引，构建党建引领的企业关工新格局，让企业关工委成为青年职工的知心人、关心下一代的热心人、青年成长的引路人。

市关工委常务副主任汪叶菊在总结发言中强调，做好新时代市属国企关工委工作，需锚定立德树人根本任务，扛起政治责任，持续深化“四个全覆盖”建设要求。各企业要总结宝贵工作经验，落实会议精神，结合行业与企业特色打造专属品牌，形成“一企一品牌、一企一特色”的发展格局；要坚持“党建带关建”，推动关工委工作与企业党建深度融合，加强部门与企业间的协调配合，常态化开展研学交流；同时要注重以文化人，将关爱下一代理念融入企业文化建设，以文化赋能激发关工委工作新活力，为昆明国企高质量发展凝聚关工力量。

会议要求各市属国企关工委以此次会议为起点，强化党建引领，发挥“五老”优势，精准对接青年需求，打造行业特色品牌，解决突出问题，凝聚合力开创昆明关心下一代工作新局面，为青年成长成才、青少年健康发展保驾护航。