近年来，昆明市五华区以党建为引领，以“四个注重”为举措，在搭建、规范、引导离退休干部志愿服务活动平台上出真招，营造“余热生辉”的良好志愿服务氛围。

建立制度架构，注重顶层设计

近年来，五华区先后探索在党的建设层面，出台了《关于加强和改进离退休干部基层党组织建设实施意见（试行）》《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的实施办法》，强调强化优势作用，组织引导离退休干部党员作出新贡献；在作用发挥平台的打造方面，出台了《“银发聚力彩云南•助力五华新发展”系列活动方案》《“银发先锋之家”建设工作方案》和《关于在全区开展离退休干部党建融入城市基层党建试点工作的通知》，强调充分整合阵地资源，为离退休干部作用发挥建平台、搭台子；在银发助力的形式创新方面，出台了《银发人才遴选工作办法》《翠湖银发人才库管理办法（试行）》等文件通知，为离退休干部发挥作用构建起制度构架。

摸清资源底数，注重合力培植

截至目前，五华区共有离退休干部5597人，离退休干部党组织85个，离退休干部党员3025名。充分整合部门（单位）、街道资源，创建“银发先锋之家”15个，其中13个被确定为昆明市离退休干部“银发先锋之家”，形成了“1+10+N”的五华“银发先锋之家”模式；打造以社区为单位的离退休干部党建融入城市基层党建试点9个，其中市级试点4个，省级试点1个；区级层面组建翠湖银发人才队伍6支，吸纳以机关事业单位和国企离退休干部为主体，各行业系统及驻区单位齐参与的银发人才120人；各单位组建银发志愿服务队伍44支，银发人才工作站5个。五华区注重凝聚银发合力，近年来，银发志愿队伍累计参与经济社会新发展志愿服务184场次。

紧扣中心大局，注重作用发挥

五华区围绕中心工作，在“三个充分”上做文章，一是充分运用银发阵地、人才资源；二是充分发挥离退休干部的专业特长、兴趣爱好；三是充分结合地方实际、群众需求。组织开展好“三项志愿服务”，即“服务中心”“服务群众”“服务社会”，绘就离退休干部助力五华区高质量发展新画卷。区级层面，翠湖银发人才队伍探索“一组一特色”的“定位”建设。例如，教育组坚持德育树人，重点发挥教育专长，助力关心下一代工作；文化组坚持文化塑魂，重点以书画歌舞、摄影朗诵等文化形式助力五华山水文城建设；医卫组坚持医者仁心，重点以健康义诊、讲座等，为大健康贡献银发力量……各部门（单位），以实际为根本，以基层治理需求为导向，采取“团建+自发”的形式，最大限度地激发银发有为。

激发银发能量，注重典型选树

五华区深入挖掘身边的榜样，先后拍摄了《银发初心》《一生向党》《100岁的愿望》等视频片，讲述了累计巡山2000多天、走过21万多公里的义务巡山银发志愿者、几十年如一日捐资助学的李一飞、一心奉献教育事业的戴鸣等典型事迹。同时，积极争创离退休干部志愿服务典型，让广大离退休干部学有榜样、行有示范。自2019年开始，共成功申创云南省离退休干部先进集体1个；云南省离退休干部“最美银发志愿服务团队”2个、“最美银发志愿者”1名；昆明市离退休干部先进集体3个、先进个人4人；昆明市离退休干部“模范党支部”3个；昆明市离退休干部“优秀志愿服务项目”4个、“最美银霞志愿服务队”5个、“最美银霞志愿服务之星”20名。