编者按：

4月28日，昆明市召开全市老干部局长座谈会暨离退休干部党的建设工作推进会。会上，4个县（市）区、2个市直老干部工作部门进行了现场交流，分享了各自工作中的经验和做法。为推动离退休干部工作高质量发展提供了实践样本。本专栏将陆续刊发这些特色做法与实践经验，供大家交流学习、互促共进。

凝聚银发力量  赋能旅居新篇

嵩明县委老干部局

近年来，嵩明县紧扣“旅居云南·入昆第一站”定位，坚持党建引领，推动离退休干部工作与旅居产业深度融合，以“银龄赋能”激活“旅居活力”，走出党建引领、银发助力、产业提质、群众受益的融合发展新路径。现将工作情况汇报如下：

党建领航，织密旅居融合组织网

嵩明县委老干部局把组织建在旅居链上，让银发力量有阵地、有归属。在旅居群体密集的社区设立旅居党支部，推动离退休干部党支部与旅居党支部、社区党组织联建共建，实现党的组织和工作对旅居群体有效覆盖。整合党群服务中心、老年学校、老党员之家等资源，打造“银龄之家”，嵌入15分钟便民生活圈，让老党员带动银发旅居者就近学习、就近活动、就近发挥作用，以党建红引领银发红、赋能旅居蓝。

乐学优教，打造旅居养老新生态

以老年教育为纽带，让旅居老人“老有所学、心有所栖”。坚持政治立校，通过银发宣讲、音乐党课、红色游学，把党的创新理论送到银发旅居群体身边。整合县、街道、社区三级资源，建成42个村（社区）老年学校教学点，打造“家门口老年大学”，让旅居老人“走出家门进校门”。开设嵩明花灯、面塑、剪纸等非遗课程，推出智慧助老、心理健康、健康义诊等特色服务，既传承本土文化，又助力老人跨越数字鸿沟，构建有温度、有内涵的旅居养老新生态。

人才赋能，提升旅居服务幸福感

建强银发人才队伍，精准对接旅居需求。建立涵盖医疗、教育、法律、文艺、非遗等领域的“银发人才库”，分类组建志愿服务队、宣讲团、文艺队，实现银发资源与旅居需求精准匹配。开展“银霞旅人优居行动”，银发志愿者担任楼栋长、联络员、调解员，提供入住引导、政策咨询、矛盾调解等服务，全年开展志愿服务80余场次，服务2000余人次。协同社区开设暑期托管、公益课堂、便民集市，切实解决旅居老人带娃难、购物难、融入难问题，让远方客人住得下、融得进、留得住。

文化润心，厚植旅居发展软实力

以红色文化铸魂、本土文化塑形，为旅居注入文化底蕴。组织老同志担任红色讲解员，依托红色研学点位，开展重走长征路、红色经典传唱等活动，让红色基因融入旅居生活。深挖兰茂文化、花灯非遗等本土资源，通过“银龄书香・嵩明记忆”读书活动、诗书画影展、非遗体验，让旅居群众沉浸式感受嵩明魅力。组建银霞文艺队，在“轻嵩集市”“旅居节庆活动”中展演12场次，以文艺惠民促进本地居民与旅居群众情感交融，提升旅居文化吸引力。

银发生辉，激活产业升级新动能

引导老同志为旅居发展献智出力、增光添彩。开展“我为旅居嵩明献一计”专题调研，老同志围绕服务配套、业态培育、品牌打造等提出建议30余条，多项纳入县委、县政府决策。老同志主动参与小区改造、环境整治、公共服务提升，推动解决健身器材、公交站台、口袋公园等民生实事，以银发智慧破解治理难题。选拔“银龄文旅推荐官”，通过短视频、口碑传播宣传嵩明旅居优势，吸引川渝湘鄂等地“候鸟”人群前来，持续擦亮“旅居嵩明”品牌。

坚持政情通报制度 为高质量发展汇聚银发力量

寻甸县委老干部局

寻甸县自1998年起，28年持之以恒落实离退休干部政情通报制度，打造制度化、规范化、常态化的“银龄知政”工作品牌，让老干部及时知晓全县发展态势，凝聚银发智慧与力量。

坚持高位统筹，在常态长效上下功夫

一是强化组织引领。县四班子主要领导与县委常委带头，每年定期向老干部通报分管领域重点工作，彰显县委、县政府尊老爱老的鲜明态度。

二是健全机制保障。每年年初由县委老干部局征求老干部意见，结合全县重点工作制定全年12期通报计划，形成“常委讲全局、部门讲专项”的固定模式。

三是凝聚部门合力。县委老干部局与各承办单位协同联动，统筹内容选题、现场组织、意见反馈等全流程工作，构建县委牵头、部门尽责、高效协同的工作体系。

坚持效果导向，在精准精细上下功夫

一是内容上回应“重点关切”。紧扣党中央决策部署、省市工作要求与县域实际，聚焦老干部关注的政治、经济、民生领域内容安排通报计划，实现信息精准传递。

二是形式上力求“生动多元”。在传统会议通报基础上，增设现场通报环节，组织老干部走进产业园区、重点项目、乡村振兴示范点等开展实地调研，直观感受发展成果，变“听介绍”为“看实效”。

三是服务上体现“人文关怀”。根据老干部身体状况合理安排会议时长与场地，配备医护保障人员，为行动不便或身体状况特殊的老干部提供个性化服务，常态化送学上门，确保学习全覆盖。

坚持搭建平台，在汇智聚力上下功夫

一是会前问需于“老”。会前收集老干部对通报内容的意见建议和关注焦点，提升通报内容的针对性。

二是会中互动交流。鼓励老干部现场提问点评，部门负责人即时答疑，形成良性互动。

三是会后转化成果。建立“收集—研判—办理反馈”机制，近三年梳理老干部提出的意见建议120余条，及时转交相关部门研究办理。这些意见建议为县委、县政府决策或职能部门改进工作提供有益参考。

坚持延伸拓展，在银龄助力上下功夫

一是夯实组织基础，年均保障党建经费12万元，打造2个“本色家园”共享活动室，解决活动阵地不足、资源分布不均问题。

二是深化志愿服务，组建5支银发志愿服务队，开展志愿服务活动23场，覆盖群众4000余人；动员37名退休党员担任小区支部书记、网格员，帮助解决老旧小区改造等民生实事。

三是制定离退休干部助力“两城三区·和美寻甸”建设工作方案，试点建设银发工作室，在县法院设立“银发先锋”调解室，聘用退休法官参与调解，推动老干部实现“听众”到“参与者”“贡献者”的角色转变。

来源：嵩明县委老干部局、寻甸县委老干部局

责编：沈玲、胡剑虹

审核：廖海滨

终审：戚本福