近年来，盘龙区立足新时代离退休干部党建工作新形势、新要求，坚持守正创新、精准赋能工作导向，创新推行“五融五促”工作法，构建素质筑基、服务凝心、银发聚能“三位一体”赋能体系，全方位激活离退休干部人才资源优势，引导广大离退休干部离岗不离党、退休不褪色，持续为辖区高质量发展凝聚银发智慧、汇聚银龄力量。

融合赋能破局

推动银发党建与基层治理同频共振

以“五融五促”工作法为抓手，推动离退休干部党建工作下沉基层、深度融入治理体系。深化组织融入，创新“离退休干部党组织+小区网格治理”模式，健全退休党员属地化管理机制，全域组建居民区网格党支部648个，规范接收国有企业退休党员11000余名，实现属地管理全覆盖。优化阵地建设，统筹整合资源，建成综合服务阵地120个、党员交流中心18个、红色阅读中心98个，打造功能齐全、就近可及的离退休干部学习履职服务平台。精准对接治理需求，常态化梳理资源、需求、服务“三张清单”，聚焦基层治理难点和群众急难愁盼问题，以专业化、暖心化银发力量助力社会基层治理提质增效。

固本塑形强基

锻造标准化规范化银发党建堡垒

持续完善“三位一体”赋能体系，夯实银发党建根基，筑牢基层战斗堡垒。聚焦素质筑基，搭建“线上+线下”双线培育体系，线上依托官方专栏常态化推送党建知识、先进典型事迹，线下开设专题培训、红色研学课堂。2025年以来，累计开展各类培训300余人次，持续提升老干部政治素养与履职能力。聚焦服务凝心，细化离退休干部党支部“5+X”主题党日标准，选优配强党建联络员，常态化监管，深入推进模范支部创建，成功打造省级模范党支部2个、市级5个，培育多名省级先进集体与先进个人。深耕“盘龙红山茶·银雁”特色党建品牌，2023年以来累计开展文体、公益活动15场，服务老干部5000余人次。精准摸排银发人才资源，建成974人的动态银发人才库，组建7支志愿服务队伍，常态化开展志愿活动，让银发余热深耕基层、服务群众。

提质增效跃升

激活新时代银发履职内生动能

以政治建设为统领、组织建设为基础、作用发挥为核心，靶向精准赋能，推动银发党建工作提质跃升。强化政治领航，常态化开展“银雁尚学”思政教育，开设思政课堂、读书沙龙、专题培训，累计培训2200余人次。强化组织塑形，深入推进党组织规范化提质行动，出台标准化建设清单，完成76个离退休干部党支部提质升级。推动省市区机关单位离退休干部党组织与社区党组织结对融合共建，实现全区老干部党支部党建联络员、非党员老干部学习小组全域覆盖。强化银雁赋能，畅通老干部建言献策渠道，通过专题调研座谈，收集意见建议30余条，推动问题闭环整改、成果落地见效。常态化开展银发志愿服务，组织离退休干部深入社区开展惠民服务、文明实践，以实干担当彰显新时代老干部风采。