近年来，雨花街道颐明园社区党委持续深化党建引领，立足辖区产业职工、高校教师及行业精英等高素质银发人才居多的优势，打造银发人才“四维矩阵”治理体系，将闲置银发人力资源转化为基层治理的强劲“增量”，走出一条银发赋能社区善治的特色路径。

变“闲”为“宝”

搭建银发作用发挥“大舞台”

坚持发掘激活银发人才，推动银发人才“聚得拢、留得住、用得好”。全维度摸排，建强“蓄水池”。采取“组织推荐+群众举荐+个人自荐”并举方式，结合网格员入户走访，对退休干部、老党员、专业技术人才进行“拉网式”摸排，分类别建立动态“银发能人资源库”，目前已吸纳骨干人才100余名。设岗定责，赋予“话语权”。创新设立“银龄治理官”岗位，打破老年人“只被服务、不参与治理”情况。从能人库中选聘政治素质高、群众基础好、热心公益事业的银发代表，列席社区“两委”会议，参与重大事项决策，让银发人才从“旁观者”变为“当家人”。

聚“沙”成“塔”

锻造精细化服务群众“生力军”

构建“四维矩阵”服务体系，推动养老服务从“一刀切”向“个性化”转变。分类建队，变“被动服务”为“主动认领”。精准对接需求，组建“颐安康”“颐养乐”“颐艺心”“颐之印”4支专业队伍，分别发挥义诊建档、科学膳食推广、文体活动组织、文化宣传等作用。配套出台相关管理细则，规范管理和运营志愿服务队伍。多元共治，变“单打独斗”为“组团发力”。积极打破资源壁垒，联动云南白药集团、驻呈高校及11家医养机构，签订共建协议，建立“校企医”常态化联动机制。通过党建联席会议平台，统一调配资源，推动优质医疗下沉、高校智力融入、企业资源支持，形成治理合力。

以“新”换“心”

书写基层善治善为“大文章”

深入实施“四维矩阵”，实现治理从“物理组合”到“化学融合”的质变，提升基层治理效能。治理队伍由“弱”变“强”。开展健康饮食科普、文明宣讲、孝老爱亲等银发志愿服务活动80余场，覆盖居民4000余人次，让银发群体在服务中找到价值，将银发人力资源转化为社区治理增量。民生服务由“粗”变“精”。改变以往笼统的养老服务模式，以精准服务满足老年人多元化需求，持续为辖区内15名独居、高龄、慢病老人提供上门送餐、健康指导等专属帮扶，形成“党建引领、银发赋能、校企联动、居民自治”的成熟治理路径。

来源：呈贡区雨花街道颐明园社区

责编：曹春龙

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