近年来，昆明市晋宁区紧扣新时代离退休干部党建要求，锚定“让党放心、让老干部满意”目标，系统集成“铸魂、强基、聚力、暖心”四项工程，构建全链条工作格局。全区离退休干部工作在组织建设、作用发挥、服务保障上持续发力，推动工作从“有形覆盖”向“有效赋能”跃升。

铸魂

多维立体强化政治引领，扎深理论武装之根

坚持把政治建设摆在首位，多维发力构建立体学习矩阵，确保离退休干部思想常新、信念常存。

线上线下课堂协同发力，拓展学习时空。依托老干部党校、活动中心和老年大学，固化“双月学习”长效机制，常年开设党的创新理论专题辅导、读书班、专题党课及“银潮之声”讲坛等银龄思政课程。近两年，围绕学习贯彻党的二十届四中全会精神、习近平党建思想、树立和践行正确政绩观等主题，举办读书班10期、学习活动20余场。升级“云端送学”模式，依托“晋宁先锋”微信公众号定期推送“微党课”和学习参考15期，打破时空壁垒，实现老同志“云端充电”常态化。

组织覆盖网络织密织牢，激活末梢神经。构建“党支部+学习小组”模式，全区33个党支部按“四就近”组建学习小组15个，今年以来开展集中学习40余次，形成浓厚学习氛围，推动政治引领走深走实，实现了组织覆盖与教育覆盖的有机统一。

纪律规矩底线严守严明，涵养清风正气。推动全区离退休干部党组织落实“三会一课”14次、主题党日11次，2家单位组织签订纪律承诺书，强化警示教育。

强基

规范化提升组织建设，筑牢基层堡垒之墙

坚持把党组织建设作为离退休干部工作的根本支撑，深入开展“质量提升三年行动”，从“建起来”向“强起来”全面发力，推动组织体系全面过硬。

组织设置动态优化，实现规范有序。上半年完成11个党支部名称规范整改，清理1个超员支部，新增6个支部，确保组织设置科学合理。

骨干队伍配强培优，提升专业能力。33个支部均配齐党建联络员，连续2年举办业务培训，打造了一支“懂党务、善服务、会引导”的骨干力量。

阵地保障提档升级，夯实活动支撑。投入13万余元修缮活动中心设施、升级音频系统，设立“老党员驿站”免费开放，完善管理制度，推动阵地标准化，使“红色阵地”真正成为凝聚老同志的精神家园。

聚力

精准搭台释放银发动能，凝聚服务大局之力

坚持“围绕中心、服务大局”，将银发人才专业优势与区域发展需求精准对接，推动银发力量从“有人可用”向“人尽其才”深度转化。目前，在库银发人才225人，平均年龄63.3岁，覆盖教育、农业、科技、医疗、法律、宣讲、文艺七大领域。在此基础上，重点打造三大作用发挥品牌，形成“调解促和、建言资政、志愿润心”的多元赋能格局。

擦亮调解品牌。持续建强“银发和合调解工作室”，近两年来成功调解民商事纠纷1000余件。退休法官袁媛获评“云南省离退休干部先进个人”，示范效应持续放大，带动更多银发法律人才投身诉前调解，成为维护社会和谐稳定的重要力量。

畅通建言渠道。以“学思想·看变化·助发展”为主题，组织开展专题调研15次，收集意见建议60余条。持续深化“老干部意见建议反馈落实闭环机制”，通过“收集—交办—督办—反馈”全链条管理，推动建议转化。

拓展志愿服务。联合区老年大学志愿服务队开展文艺义演、送教、关爱滇池、写春联等活动42场次；打造“银霞宣讲团”，开展“老干部说——好家风”“党课我来讲”等活动，两年以来宣讲15场、文艺党课5场、红色微分享20余条，以身边人讲身边事，增强红色教育感染力。

暖心

抓好关心关爱，织密组织关怀之网

坚持精神关怀与生活照顾并重，用实实在在的行动把组织的温暖传递给每一位老同志。

走访慰问到户到人，关怀更有温度。常态化开展走访慰问和谈心谈话，及时掌握老同志思想动态和生活困难。“七一”前后采取上门入户形式全覆盖走访慰问70余人次，面对面倾听诉求、协调解决问题。

文化活动丰富多彩，精神更有寄托。连续3年在重要节点举办主题书画摄影展，征集优秀作品200余件。举办“银龄书香·时代印记”红色经典诵读活动，百余名老同志踊跃参与。区老年大学艺术团和各单位开展文化义演8场次，组织观看本土文化电影2场次，有效丰富老同志精神文化生活。

专题关爱讲座精准务实，保障更加有力。联合省市老干部部门、公安、卫健等定期开展防诈骗、保健养生、法律、文化等专题讲座20余期，并建立需求征集机制，动态调整内容，实现精准关爱。

晋宁区“铸魂、强基、聚力、暖心”四项工程互为支撑、同向发力，推动离退休干部工作提质增效。下一步将持续深化，以更实举措回应期盼，在精准服务与作用发挥上取得新突破。

来源：晋宁区委老干部局

编辑：胡剑虹

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